什么是组内偏见(Ingroup Bias)？

组内偏见是一组认知偏差中的一种，本质上，当一个人对他或她所属的群体成员给予优待时，就会表现出这种偏见。这种偏见的一个有趣之处在于，这种偏见在随机分配的组群和更具组织性的群体中都得到了证明；例如，通过掷硬币产生的群...

组内偏见是一组认知偏差中的一种，本质上，当一个人对他或她所属的群体成员给予优待时，就会表现出这种偏见。这种偏见的一个有趣之处在于，这种偏见在随机分配的组群和更具组织性的群体中都得到了证明；例如，通过掷硬币产生的群体成员，以及同一运动队的成员，或同一宗教信仰的人，都会表现出群体内的偏见。投射偏差指的是人们的假设，即其他人的想法和他们一样。认知偏差是指大脑的一种把戏它被认为是帮助大脑处理情境和其他人的。有大量的认知偏差；它们是由社会心理学家集体研究的，他们对人类之间的互动方式感兴趣。群体服务偏见是认知偏差，旨在促进一个群体的福祉，通常是在局外人的成本。有几个因素会导致组内偏差。第一个是组内归因错误，即组内成员将成功归功于他们的个性，而失败归功于情境因素。对于组外的人，群体成员倾向于将失败归因于人格缺陷，成功归因于环境的偶然性，群体成员也倾向于认为自己的群体成员比局外人更好，他们往往把局外人聚集在一起，对内群体偏见的研究表明，小群体倾向于表现出更强的内群体偏见，也许是为了保护自己不受外界影响这种偏见在权力不平衡的情况下也起到了历史性的作用；例如，许多美国白人真诚地认为，在19世纪，非洲裔美国人天生就处于劣势。内群体偏见可能是无害的，也可能是非常危险的，这取决于具体情况。内部群体偏见当然是造成这种情况的原因在中小学操场上，由于派系的形成而造成的痛苦，以及集团内的偏见，也是世界各地宗教、种族和文化战争的幕后黑手。要避免这种偏见是很困难的，尽管有一些事情需要注意。如果你发现自己身处美国的vrs他们的处境，注意对“他们”的笼统陈述，并对那些“我们”被自动假定为更好的讨论保持警惕

发表于 2020-09-03 19:52
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