什么是完全不同的影响(Disparate Impact)？

不同影响是指对受保护的个人产生不利影响的雇佣测试或实践。根据美国的民权立法，具有不同影响的资格和雇佣条款可能会导致违反平等保护规则。这可能会使公司面临潜在的诉讼、罚款以及处罚。 40岁以上的美国人受《就业...

不同影响是指对受保护的个人产生不利影响的雇佣测试或实践。根据美国的民权立法，具有不同影响的资格和雇佣条款可能会导致违反平等保护规则。这可能会使公司面临潜在的诉讼、罚款以及处罚。

40岁以上的美国人受《就业年龄歧视法》的保护。在美国，有许多法律保护少数族裔和有着长期歧视历史的个人。例如，1964年《民权法案》第七条规定，雇主在雇佣、解雇或雇佣条件上基于种族、宗教、性别、国籍或肤色的歧视是非法的。40岁以上的美国人在《就业年龄歧视法》（ADEA）中也得到了类似的保护，残疾的美国人受到《美国残疾人法》（ADA）。

平等机会就业委员会（EEOC）有助于保障老年人的权利。因为这些民权法禁止从雇佣到解雇再到晋升等任何就业方面的歧视，不允许不公平地影响一个受保护阶层的人的测试或资格认证。该规则的唯一例外是，如果该测试有一个真正的职业需求，而该需求无法以某种方式得到满足，并且不会产生完全不同的影响案件是否存在由陪审团或陪审团根据公平的理由决定案件是否存在，公司必须能够证明，测试是确保员工在工作中取得成功所必需的，并且没有其他方法可以测试这种技能不会对某一阶层或某一群体产生不利影响，或对另一阶层或群体有利例如，如果有一个测试，白种人在任何情况下的表现都明显优于非裔美国人，那么该测试可能会显示出文化偏见。因此，该测试可能会被视为具有不同的影响，因此可能违反EEOC规定。要求个人搬起重物的测试可能是被视为对性别有不同的影响。因此，只有在工作涉及定期搬运重物的情况下，才允许进行这种测试。如果该工作是一项案头工作，那么管理它就没有真正的职业目的，而且由于它对女性有不同的影响，因此这是非法的。为了原告为了获胜，她必须证明该测试对受保护性别类别的人产生了实质性的不利影响。

对于一份不需要这些能力的工作，体能测试会对身体残疾的候选人产生不同的影响。