1964年《公民权利法》第七章,通常被称为《平等就业机会法》或《平等机会法》,确保了在美国工作场所不存在歧视,宗教和性别是不可歧视的品质。根据美国法律,基于这些品质歧视他人的公司可能会面临严重的法律后果。《公民权...
1964年《公民权利法》第七章,通常被称为《平等就业机会法》或《平等机会法》,确保了在美国工作场所不存在歧视,宗教和性别是不可歧视的品质。根据美国法律,基于这些品质歧视他人的公司可能会面临严重的法律后果。《公民权利法》第七编也规定工作场所的性骚扰是非法的。

一位认为自己可能会受到歧视的女性因性别而受到歧视的,应咨询平等就业机会委员会的律师。第七条是1964年《美国民权法》颁布的法律之一。拥有15名或更多雇员的公司不得基于种族、民族血统、肤色、宗教或性别歧视雇员或潜在雇员。此外该法的修正案将怀孕和性骚扰歧视定为非法,1964年《公民权利法》第七章目前没有规定基于性取向的保护,尽管许多州已经颁布了保护所有性取向的工人的法律。

第七编《公民权利法》将宗教命名为可以;不受歧视。如果一家公司未能雇佣员工或根据上述参数之一解雇员工,则违反了第七章的规定。此外,雇主不得拒绝员工接受培训、加薪或升职等机会,也不得基于员工的种族、国籍给予其优惠待遇,肤色、宗教或性别《第七编民权法》所涵盖的对雇员的联邦保护也延伸到参与工会或其他就业组织。

根据《第七编民权法》,性骚扰是非法的。第七编民权法已经扩大到对其他群体的保护,以及自1964年该法案提出以来,该法案已扩展到其他领域。1967年,美国颁布了《就业年龄歧视法》(ADEA),以保护工人免受基于年龄的歧视。这项法律旨在保护老年雇员不被解雇或不被雇佣从事有利于年轻人的工作,而且通常成本较低,雇员。2009年颁布的《礼来莱德贝特公平薪酬法》将第七章的保护范围扩大到了薪酬。根据《第七编民权法案》,在美国,有关薪酬的歧视现在是非法的。有几种类型的雇主可以部分或全部免除第七章的规定。其中包括美国土著部落、私人非营利组织和宗教团体。当该法首次颁布时,联邦政府也不受第七编的约束,但此后就失去了豁免。

国会于1964年通过了第七编《民权法》。