什么是EEOC调解(EEOC Mediation)？
平等就业机会委员会（EEOC）为解决雇员对美国雇主提出的指控提供了另一种纠纷解决机制。平等就业机会委员会调解方案是雇主、雇员和平等就业机会委员会中立代表之间的非正式会议或一系列会议。在调解过程中，讨论与雇员的指...
平等就业机会委员会（EEOC）为解决雇员对美国雇主提出的指控提供了另一种纠纷解决机制。平等就业机会委员会调解方案是雇主、雇员和平等就业机会委员会中立代表之间的非正式会议或一系列会议。在调解过程中，讨论与雇员的指控有关的问题，目的是达成双方都同意的解决办法。由于对雇主的指控可能是——而且往往是——在感情上的指控，中立第三方的协助有助于促进更富有成效的讨论，并将精力集中在寻求解决方案上。
如果公司不符合《美国残疾人法》的规定，则可能会提交EEOC。任何一方都不需要EEOC调解，而是自愿选择作为诉讼的替代选择。选择调解是双方在诉讼前必须达成一致的选择。根据EEOC调解计划提供的服务对所有相关方都是免费的。不需要法律代表，但是，如果任何一方选择这样做是允许的。为了鼓励更多人参与较短、成本较低的调解方案，当事人可以在调查过程之前或期间的任何时候请求调解，EEOC通常是在对雇主提出指控后进行的。而EEOC的调解程序是非正式的，并且自愿的，调解过程中产生的任何解决方案都将成为具有约束力的协议。
EEOC调解是解决争议的一种方式。通过参与EEOC调解，雇主和雇员都有机会达成友好的结论（如果可能的话）如果双方陷入僵局，且在调解后指控仍未解决，平等就业机会委员会的标准调查和诉讼程序将恢复。对指控的调查和追究如同从未进行过调解一样。调解不成功期间披露的信息仍然享有特权；调解员不共享信息与调查组的任何成员一起。调解员要么是经过培训的平等就业机会委员会雇员，要么是被请来协助处理特殊或特别复杂案件的第三方调解员。无论调解员的资格如何，都不允许对当事方进行和解。相反，调解人有助于在双方之间找到一个互利的解决方案，并围绕这种解决方案建立一个可执行的协议。参与平等就业机会委员会的调解不会使雇主或雇员承认有罪或受到指责。相反，鼓励双方公开沟通并找出潜在的原因需要解决的问题。沟通和合作精神是调解程序的重点，而不是确定有罪或责难。最终目标是解决某个特定问题、指控或投诉，使双方都受益，并在可能的情况下维护劳资关系。
如果公司不符合《美国残疾人法》的规定，则可能会提交EEOC。任何一方都不需要EEOC调解，而是自愿选择作为诉讼的替代选择。选择调解是双方在诉讼前必须达成一致的选择。根据EEOC调解计划提供的服务对所有相关方都是免费的。不需要法律代表，但是，如果任何一方选择这样做是允许的。为了鼓励更多人参与较短、成本较低的调解方案，当事人可以在调查过程之前或期间的任何时候请求调解，EEOC通常是在对雇主提出指控后进行的。而EEOC的调解程序是非正式的，并且自愿的，调解过程中产生的任何解决方案都将成为具有约束力的协议。EEOC调解是解决争议的一种方式。通过参与EEOC调解，雇主和雇员都有机会达成友好的结论（如果可能的话）如果双方陷入僵局，且在调解后指控仍未解决，平等就业机会委员会的标准调查和诉讼程序将恢复。对指控的调查和追究如同从未进行过调解一样。调解不成功期间披露的信息仍然享有特权；调解员不共享信息与调查组的任何成员一起。调解员要么是经过培训的平等就业机会委员会雇员，要么是被请来协助处理特殊或特别复杂案件的第三方调解员。无论调解员的资格如何，都不允许对当事方进行和解。相反，调解人有助于在双方之间找到一个互利的解决方案，并围绕这种解决方案建立一个可执行的协议。参与平等就业机会委员会的调解不会使雇主或雇员承认有罪或受到指责。相反，鼓励双方公开沟通并找出潜在的原因需要解决的问题。沟通和合作精神是调解程序的重点，而不是确定有罪或责难。最终目标是解决某个特定问题、指控或投诉，使双方都受益，并在可能的情况下维护劳资关系。
- 发表于 2020-09-03 04:51
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