我如何证明就业歧视(Prove Employment Discrimination)？

就业歧视的确切定义因司法管辖区而异。在大多数情况下，在申请或晋升过程中可能存在就业歧视。这也可能是雇员被解雇的原因，或是雇员得不到相应报酬的原因。为了证明在美国和许多其他司法管辖区内存在就业歧视，雇员必须首...

就业歧视的确切定义因司法管辖区而异。在大多数情况下，在申请或晋升过程中可能存在就业歧视。这也可能是雇员被解雇的原因，或是雇员得不到相应报酬的原因。为了证明在美国和许多其他司法管辖区内存在就业歧视，雇员必须首先证明他或她是受保护阶级的一员，然后雇主实际采取了行动，或者没有采取行动，基于歧视动机。

当雇员违反雇佣合同时，可能会发生就业歧视。证明一个就业歧视案件非常困难，因为通常很难证明雇主的动机在本质上是歧视性的。个人的日子要艰难得多与一群员工选择提起诉讼相比，证明歧视是有区别的。一个群体更有可能，在历史上，这些群体往往被视为一种基于年龄的歧视形式。在历史上，这些群体往往受到保护受保护类别包括种族、种族、性别、年龄、残疾或性偏好。通常，在分析可能的就业歧视案件时，首先考虑的是雇员是否属于一个或多个受保护类别。如果雇员是受保护阶级的成员，然后他或她将需要收集证据，证明歧视在起作用大多数情况下，证明就业歧视案件所需的证据掌握在雇主手中。例如，如果所指控的歧视是在招聘过程中，那么提交给有关职位的所有申请都需要进行审查，以确定是否聘用了一名不合格的候选人，这可能显示出歧视。同样的概念也适用于晋升和工作分配。与补偿和解雇有关的记录也在雇主手中。在大多数司法管辖区，有一个法律程序允许原告要求被告提供这些记录的副本。发现是允许诉讼的一方当事人向另一方提出审前问题或要求提供有关文件副本的程序。一个就业歧视案件就是一个很好的例子，说明了为什么调查过程对民事诉讼如此重要。在许多情况下，原告，在没有被告掌握的证据的情况下，无法证实其主张。在歧视案件中，雇员可以获得记录的副本，这些记录表明雇主一直根据歧视性标准雇用或提拔不合格的雇员。这些记录还可以表明，受保护阶层的雇员在晋升或加薪时被系统地忽视，或无故被解雇。需要有这种性质的证据来证明就业歧视案件。

就业歧视也可能是雇员被解雇的原因，或雇员没有获得同等报酬的原因。