什么是认知面试(Cognitive Interview)？

认知谈话是一种特殊类型的谈话，试图唤起对某一特定事件更生动、更准确的记忆。这种方法通常用于警方对犯罪证人的访谈，目的是帮助证人更准确地记住所发生的事情。有许多不同的技巧认知面试是一种特殊的面试类型，它试图唤...

认知谈话是一种特殊类型的谈话，试图唤起对某一特定事件更生动、更准确的记忆。这种方法通常用于警方对犯罪证人的访谈，目的是帮助证人更准确地记住所发生的事情。有许多不同的技巧认知面试是一种特殊的面试类型，它试图唤起人们对某一特定事件更生动、更准确的记忆认知访谈的产生，很大程度上是由于心理学家对人类记忆的研究，特别是记忆是如何被最准确地回忆起来的，研究表明，由于情绪和个人观点或信仰，人们在不经意间改变了他们的记忆，这在很大程度上被证明是不正确的。虽然有人可能认为他或她在准确地回忆某个特定的记忆，但强烈的情绪和个人偏见往往会改变记忆的实际情况回忆性的。认知型面试使用许多不同的方法来帮助面试官更准确地回忆起被面试者的记忆。而不同的面试官可以采取一些措施不同的认知面试方法，在这类面试中通常会用到一些程序认知性访谈通常是从谈话者要求证人试着把自己放回他或她试图回忆的那一刻开始的。证人通常会被要求闭上眼睛，排除其他刺激，集中精力回忆。开放性问题，那些没有“是”或“否”答案的问题，被询问时，谈话者通常不会打断证人的回答，让他或她更有机地记住一件事。在认知访谈中，证人通常会被要求从头到尾记住事件发生的经过。一旦这件事被报道，然后，被访谈者可以要求证人按相反的顺序报告事件，或者从中间开始，向前或向后回忆这些事件。这可以帮助证人回忆可能丢失或忽略的细节，强迫他或她以不寻常的方式回忆这些细节认知访谈通常会以证人被要求从其他人的角度描述事件结束，这有助于消除个人偏见或情绪，并帮助证人以公正的方式关注事件。谈话者通常会问一些问题，试图引出与他们有共同点的细节，比如幽默事件，以及使用多种感官的问题，包括嗅觉和触觉，因为这些都能引发更强烈、更多样化的记忆

发表于 2020-08-24 02:33
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分类：法律法规

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