什么是礼帽计划(Top Hat Plan)？

高顶帽计划是一种退休计划，不提供给公司的普通员工。相反，这种不合格的退休计划只提供给有限的群体，它通常是为关键高管保留的，偶尔也会根据计划的结构选择一些其他员工礼帽计划通常只提供给公司的主要管理人员。这种退...

高顶帽计划是一种退休计划，不提供给公司的普通员工。相反，这种不合格的退休计划只提供给有限的群体，它通常是为关键高管保留的，偶尔也会根据计划的结构选择一些其他员工

礼帽计划通常只提供给公司的主要管理人员。这种退休计划不同于第一，它不享有国家税务局通常向公司所有员工提供的自愿退休计划的纳税资格。第二，参与计划的能力并不一定是公司内所有责任水平相同的人都能自动参与的。例如，作为一名高管可能不足以收到参与计划的邀请。根据计划的限制，可能需要满足额外的规定，例如高管在公司经营结构中的位置以及目前由员工支配的薪酬。

补充高管退休计划为有时也被称为"顶帽计划"。目前基本上有两种类型的顶帽计划配置第一种是不合格的递延薪酬计划，这将允许参与者在每个日历年内将任何金额的收入推迟到计划中。雇主不一定会做出相应的贡献。第二种常见类型的功能稍有不同，称为补充高管退休计划，雇主为该计划的年度供款提供资金。通常会根据年薪等因素确定所提供资金的确切数额与提供给员工的退休计划不同，一个高顶帽计划通常不必遵守那么多的政府法规，这意味着与该计划相关的利率可能高于传统的401K退休计划。高管在被视为该计划的完全参与者之前，可能不必忍受一段时间的行权期，而且，如果高管选择离开公司，也可能不会受到影响参与价值的处罚，将此类计划的实际成本与任何其他计划相关的成本捆绑在一起是可能的公司提供的一般退休计划，因此流入公司的资产数量可能不容易被股东识别。事实上，股东甚至可能不知道这个退休计划选项是可用的

与向员工提供的退休计划不同，高顶帽计划通常不需要遵守那么多的政府法规。