招聘人员是做什么的(What does an Employment Recruiter do)？

招聘人员与求职者和招聘员工的公司都有合作关系。招聘人员帮助公司找到合格的候选人来填补空缺。他还帮助求职者找到一个适合他们技能和工作需要的职位招聘人员可以为应聘者制定一份合同，供其查看。招聘人员可以为大...

招聘人员与求职者和招聘员工的公司都有合作关系。招聘人员帮助公司找到合格的候选人来填补空缺。他还帮助求职者找到一个适合他们技能和工作需要的职位

招聘人员可以为应聘者制定一份合同，供其查看。招聘人员可以为大公司工作。只有公司能够如果有重要的人员需求，雇佣一名全职的私人招聘人员。在这种情况下，招聘人员通常是公司人力资源部的一部分，负责与公司所有部门沟通，确定人员需求，并组织招聘广告，简化面试流程，对应聘者进行初步面试。通常，公司会有一名员工负责招聘，但同时也负责其他职能部门；例如，一家律师事务所将有一名管理合伙人来招聘新员工，或者一家公司将在人力资源部设立招聘经理，这些人的职责是招聘人员，但这不是他们的全职工作

招聘人员可能负责组织招聘广告许多招聘人员也在人事代理机构或猎头公司工作。这些公司是独立的公司，其唯一的职能是将合格的候选人与需要填补职位的公司相匹配。有些人事代理机构是通用的人事代理机构，这意味着他们将接受各种不同技能水平的应聘者来填补从行政支持到工厂工作的各种职位。其他机构是针对某一行业或某一级别员工的；例如，法律人事代理机构可能只与法律助理或法学院毕业生合作，而高管人员招聘机构或猎头公司只能与符合高水平、高薪高管职位的候选人合作。当招聘人员在独立的人事代理机构工作时，他收到了许多不同公司对填补空缺感兴趣的要求，然后他要么为公司发布招聘广告，或者审查他从求职者那里收集的简历。他为公司进行面试前的面试，然后发送一份合格的候选人名单，公司就可以进行面试了。如果公司雇佣了一个通过招聘人员的努力被推荐的人，招聘人员或中介机构按员工在规定时间段内的工资比例支付，或为其在寻找员工时提供的服务支付固定费用。

由招聘人员负责面试和推荐求职者。