减少缺勤的最佳方法是什么(Best Tips for Reducing Absenteeism)？

减少工作场所的旷工对任何企业的健康都是非常重要的。当公司受到过度旷工的困扰时，公司很可能会出现产量下降、员工士气普遍下降的情况，为了减少经常性的缺勤，管理者和人力资源人员必须找出与员工相关的缺勤原因，解决这些...

减少工作场所的旷工对任何企业的健康都是非常重要的。当公司受到过度旷工的困扰时，公司很可能会出现产量下降、员工士气普遍下降的情况，为了减少经常性的缺勤，管理者和人力资源人员必须找出与员工相关的缺勤原因，解决这些原因，希望能够挽救这种局面并提供帮助他们的员工在工作中更有规律性。

旷工过多可能导致生产下降和士气低落造成旷工的原因有很多种，其中一些与工作环境有关。找到促使员工旷工的因素的一个好方法是观察工作环境本身，确保员工有安全的工作场所和管理分配任务所需的资源通常会对士气建设和减少因工作任务受挫而导致的旷工产生重大影响。

欺凌会导致学校将员工的才能与基本任务相匹配，有助于减少工作场所的缺勤率。通过发挥员工的优势并确保他们处于正确的位置，这将大大有助于激励员工每天都来上班。那些认为自己有能力胜任其分配职责的员工不仅更可能出现在工作岗位上，而且在工作时间内更有效率。

减少工作场所的有害行为，例如闲聊，可以减少旷工仔细观察管理风格，以及老板和经理如何与员工沟通，也有助于减少旷工。员工对公司发生的事情了如指掌，也可以自由地与员工讨论关注点、想法和问题他们的经理更可能对企业感到忠诚，并希望每天都在工作。授权员工在当前政策和程序的范围内，在经理的帮助和支持下做出决定，也往往会减少他们不工作的欲望

将员工的才能与基本任务相匹配可能有助于减少工作场所的缺勤率有时，减少旷工可能需要考虑到个人问题可能会阻碍员工工作的动力，这可能包括与其他员工的个人问题，如工作场所的欺凌、经济困难，甚至健康问题，如抑郁或焦虑。与员工进行咨询，鼓励他或她公开哪些问题会影响员工的出勤率，然后尽可能采取积极措施帮助员工克服这些障碍，这将大大有助于改善员工对工作的态度和也可能建立额外的忠诚度，从而使出勤记录更加一致。

职场欺凌可能导致旷工。