人力资源招聘涉及哪些方面(Involved in Human Resources Recruitment)？

员工流动率高的雇主在面试和培训新员工的时间和资源方面付出了高昂的代价，因此许多组织都有负责人力资源招聘的人员，除了处理现有员工的人力资源需求外，没有内部人力资源人员的组织可能会利用人力资源外包来满足其偶尔的...

员工流动率高的雇主在面试和培训新员工的时间和资源方面付出了高昂的代价，因此许多组织都有负责人力资源招聘的人员，除了处理现有员工的人力资源需求外，没有内部人力资源人员的组织可能会利用人力资源外包来满足其偶尔的人力资源招聘需求。

人力资源资源招聘对处理员工流动过快的公司有利。负责人力资源招聘的内部员工，如人力资源经理或主管，通常有一个招聘广告的现有模板，他们在招聘新员工时会自定义这些模板。除了潜在的新员工可能感兴趣的信息外，该模板通常还包括组织的简要概述，例如职位的薪资范围和福利。人力资源部人员将与负责监督新员工的员工协商，以确定该职位所需的资格和职责。招聘广告发布后，HR人员负责筛选收到的简历并进行安排对合格申请人的面试。

负责人力资源招聘的员工也可能负责领导新员工入职培训人力资源部人员将与主管或与新员工密切合作的其他员工一起参加对申请人的面试。此时，人力资源部人员将利用他们的人力资源招聘培训来决定向申请人提出哪些问题，以及如何评估申请人的回答，面试结束后，人力资源部人员将对应聘者的潜力进行评估，并与主管讨论他们的建议。如果向应聘者提供了工作机会，他或她接受了，人力资源部人员将为新员工配备钥匙、制服或密码工作所必需的，并确保员工完成并返回新员工所需的所有文书工作。

选择外包人力资源招聘需求的组织可以雇佣员工为满足人力资源招聘需求而选择外包的组织将聘请一家职业介绍所或"猎头公司"。在收集了该组织需要的具体信息后，该机构将选择从自己的求职者名单中选择候选人，或代表组织发布招聘广告。根据机构和组织之间的安排，通过职业介绍所聘用的员工是该机构的员工，而不是与他们匹配的组织的员工，通常在指定的时间内在时间段结束后，组织可以选择雇用该个人作为自己的员工。

人事主管可以进行集体面试，以选择最佳的申请人以供进一步考虑。