听到员工抱怨糟糕的老板并不少见。如果你的老板是个恶霸,很可能你已经被贬低和侮辱到开始相信他说的话了。在一个充满敌意的工作场所,你首先要记住的一件事是,没有人能让你觉得自己是一个垃圾,除非你让他们这么做。记住你是一个好的和努力的工作人员,知道你的价值
老板负责工作环境和员工有时,一个愤怒的老板会大喊大叫,或是试图羞辱他的员工。虽然这可能很诱人,但千万不要回击这会使情况恶化,通常会使情况变得更糟。对老板大喊大叫不仅会让你看起来很糟糕,这也会给他一个解雇你的理由。
在与难相处的老板打交道时,尽量保持冷静和专业有可能的是,如果你有一个欺负他人的主管,你可能知道是什么触发了他。例如,可能有一些小事会让他生气。如果可能的话,在一个充满敌意的工作环境中,最好避免这些小的触发因素,即使它们看起来无关紧要
恃强凌弱的老板可能会利用自己的权力贬低下属。不要试图说服你的同事站在你一边,或者从你的角度来看待事情很可能,他们已经看到或注意到了发生的事情,并得出了自己的结论。他们中的许多人甚至自己也成了目标。试图说服他们老板是个恶霸会让你显得咄咄逼人。他们中的一到两个人甚至会把你说的话向老板汇报,这会让欺负行为变得更糟
最好避免引发欺凌的诱因如果你的老板是个恃强凌弱的人,你能做的最好的事情之一就是你的工作。尽量不要违背他的意愿,除非他们违反了法律或你的道德。如果他欺负你,他可能会找理由解雇你,而不服从会给他这样做的理由如果你的老板是个恃强凌弱的人,和你的老板对质需要很大的勇气。如果你决定这么做,一定要在一个私人场合,远离同事。他的办公室或你的办公室都很适合这样做。当你和他对质时,要指出他欺凌的后果。例如,他会让你紧张,反过来,你可能会做不好你的工作。指出他可以用建设性的批评来代替。最后,你可以与人力资源部或其他更高级别的老板交谈,并且指出你的老板是个恃强凌弱的人。在大公司里,这通常是一个选择,但应该作为最后的资源。在某些情况下,这可能会使你和老板之间的关系变得更糟。如果其他方法都失败了,你可能不得不另找一个工作。为一个恃强凌弱的老板工作,牺牲你的理智和精神健康是不值得的。你可以用那些认识到你的潜力、知道你有多努力的同事作为推荐人,而不是用你的老板作为推荐人
永远不要对老板大喊大叫,因为这样做会让员工看起来更糟。
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