什么是羽绒被日(Duvet Day)？

羽绒被日是一种雇佣福利，它使雇员可以带薪休假一天，而不必事先通知要求休假的时间。在许多情况下，每个日历年有限数量的羽绒被天数的延长被记录在员工合同中，由于福利被视为员工整体福利的一部分。在英国和美国，羽绒被日通...

羽绒被日是一种雇佣福利，它使雇员可以带薪休假一天，而不必事先通知要求休假的时间。在许多情况下，每个日历年有限数量的羽绒被天数的延长被记录在员工合同中，由于福利被视为员工整体福利的一部分。在英国和美国，羽绒被日通常不同于个人日，因为个人日可以或不可以有薪

员工可以使用羽绒被来照顾生病的孩子。羽绒被只是员工可以申请的几种不同类型的带薪日之一，根据他们的雇佣条款。病假通常是一种带薪福利，允许员工在生病或需要某种程序（需要住院治疗和恢复期）时请假，然后再返回工作岗位。员工通常也会累积假期，专门用于员工希望出差或以其他方式有更长时间的休息时间用于娱乐目的。不同于病假可能需要某种类型的文件来申请，或休假日必须提前安排，通常可以由员工自行决定休羽绒服日，无需提前通知雇主或者需要证明请假的理由

公司通常用带薪病假来补偿员工。雇主将羽绒被作为员工福利计划的一部分，并扩展到高管和其他公司，这并不罕见高级职员。在某些情况下，高层管理人员也可以享受这种福利。只要没有雇佣法禁止发放这类福利，公司可以自由地向他们想要的任何雇员提供羽绒被日福利，只要同一级别或同一级别的所有员工都能享受到福利待遇，那么在经历了一段艰难的工作或出差之后，享受一天羽绒被通常是一种很好的额外休息方式，明智地利用这些日子通常是明智的，其目的是让员工有机会时不时地有一天的时间从工作场所的忧虑中解脱出来，然后精神焕发地回来，准备再次承担起自己的责任。因为这几天通常是有限制的在日历年期间，建议将它们隔开，并选择在不会给工作同事带来不必要困难的日子使用它们。

发表于 2020-08-14 06:22
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分类：业务办理

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