在工作中与难相处的人相处的最好方法是什么(Best Ways in Dealing with Difficult People at Work)？

在工作中与难相处的人打交道时所产生的压力会损害工作效率。例如，一个拒绝停止聊天的同事会减少一个人必须完成工作的时间。一个持续的闲聊会让他的同事感到不舒服，一个不想要的性行为的同事也是如此。学习一些在工作中...

在工作中与难相处的人打交道时所产生的压力会损害工作效率。例如，一个拒绝停止聊天的同事会减少一个人必须完成工作的时间。一个持续的闲聊会让他的同事感到不舒服，一个不想要的性行为的同事也是如此。学习一些在工作中与讨厌的人打交道的方法可以帮助一个人恢复工作效率，甚至可能更喜欢他的工作。有些方法包括与亲密的同事或朋友讨论问题，以平和的方式直接与难相处的人解决问题，或向老板或人力资源总监报告问题。

与难缠的同事私下交谈有时有助于缓解工作场所的紧张情绪当一个人在工作中与难相处的人打交道时，首先要做的就是审视自己的内心世界。在这种情况下，一个人可能会检查自己的情绪和反应，以评估对方是否真的有错。有时候，讨论一下可能会有帮助有一个值得信赖的知己，最好是不在同一家公司工作的人。如果他在做了一些反省，征求了爱人的意见后，确信对方有过错，他可能会采取措施来改变。如果他发现另一个人并不是真的行为不端，他可能会考虑压力是否会导致他的烦恼，并寻求更好的应对方法

在办公室里说闲话会让其他人感到不舒服。通常，在工作中与难相处的人打交道的最好方法之一就是冷静而直接地解决问题同事喋喋不休的唠叨干扰了一个人按时完成工作的能力，他可能会让他的同事知道他喜欢听他的故事，但工作忙得不可开交。他也可能建议他们一起吃午饭，这样他就可以听到其他细节。另一方面，如果一个闲聊者通过散布关于同事私生活的谣言，他可能会告诉他，他在讨论这些敏感的细节时感到不舒服，然后努力改变话题。

工人必须冷静而直接地与难相处的人打交道在某些情况下，同事与不断向他们寻求帮助的人打交道。在这种情况下，一个人可能会决定在他有时间和有意愿的情况下加入，尤其是在工作场所鼓励团队合作的情况下，如果同事的要求变得过分，个人可能会礼貌地解释说，他自己的工作负担很重，无法提供帮助。如果这个人被拒绝的次数足够频繁，他最终可能会得到信息有时候，一个在工作中与难相处的人打交道的人会遇到更严重的情况。例如，他可能会面临不想要的性骚扰或影射。在这种情况下，他最好明确表示他不感兴趣，并希望停止这种行为。如果同事继续这种不良行为，他的下一步可能是向上司或人力资源代表报告。当然，如果员工在工作中受到攻击或骚扰，他应立即报告。

工作场所关系可能会影响员工的绩效。