什么是家庭和医疗休假法(Family and Medical Leave Act)？

《家庭和医疗休假法》（FMLA）是美国的一项立法法案，它为需要休假以应对严重的医疗状况、新生子女或生病的家庭成员提供了具体规定，从那时起，该法案被稍作修改和完善，以应对具体问题。 FMLA被视为女性试图平衡的胜利工作和家...

《家庭和医疗休假法》（FMLA）是美国的一项立法法案，它为需要休假以应对严重的医疗状况、新生子女或生病的家庭成员提供了具体规定，从那时起，该法案被稍作修改和完善，以应对具体问题。

FMLA被视为女性试图平衡的胜利工作和家庭生活。根据《家庭和医疗休假法》的条款，符合条件的员工有权在12个月内享有最多12周的无薪假期，并在休假结束后完全恢复其职位休假期间。如果他们的职位不再可用，则必须提供可比的就业机会。该法案还规定，只要雇员支付了他或她的份额，福利在休假期间继续有效，并且当雇员返回工作岗位时，将恢复全部福利

员工可以申请休假照顾新生婴儿或新领养的孩子。FMLA的条款仅适用雇主雇佣50人以上半径75英里（121公里）的雇主雇员必须在公司工作至少12个月，并且他或她有义务在提出请求之前提供事先通知。雇主也可以要求医疗机构出具证明，以确认休假确实符合《家庭和医疗休假法》的规定

家庭和医疗休假法有助于保护妇女的工作，使其在孩子出生后可以重返工作岗位。员工可以申请护理假对于刚出生的婴儿或新领养的孩子，他们也可以申请休假以应对严重的医疗状况，或者照顾被诊断患有严重疾病的家庭成员。如果两名员工在同一家公司工作，则根据FMLA，他们只能同时休12周的假，而不是每人12周雇员在行使《家庭和医疗休假法》规定的权利时，也受到保护，免受歧视或报复。

家庭和医疗休假法允许人们请假照顾身患重病的亲属不必担心失业。该法案的支持者认为，该法案为那些可能需要休假处理重要生活事件的男女提供了平等的保护，确保这些人回国后有工作批评人士指出，《家庭和医疗休假法》可能会使雇主对妇女产生微妙的歧视，因为雇主可能会因为担心育龄妇女在某个时候休假而选择不雇用育龄妇女，反对者提出，与其他工业化国家为新父母和患有严重疾病的人提供的带薪休假相比，《家庭和医疗假法》在经济上有一定的限制，因为许多人即使真的需要或想要休假，也无法休12周的无薪假

FMLA可被员工用于治疗精神或情绪状况《医疗休假法》是在美国前总统克林顿第一任期内通过的。