什么是人力资源管理(Human Resource Management)？

人力资源管理（HRM）是以有效利用员工来实现公司或其他组织的两个主要目标为基础的，第一个目标是有效地利用每个员工的才能和能力来实现组织的最终目标同时也致力于确保员工个人对他们的工作环境以及他们所获得的报酬和福...

人力资源管理（HRM）是以有效利用员工来实现公司或其他组织的两个主要目标为基础的，第一个目标是有效地利用每个员工的才能和能力来实现组织的最终目标同时也致力于确保员工个人对他们的工作环境以及他们所获得的报酬和福利感到满意。

从事人力资源管理工作的人经常帮助员工计算他们的假期时间。有时，这两个主要的人力资源管理职能似乎是相互矛盾的。当然，有些情况下不可能达成既符合公司目标又符合员工愿望的解决方案。当这种情况发生时，高效的管理者面临的任务是找到一个既能保护公司利益，又能让员工满意的解决方案。这一过程有时需要人力资源人员的大量专业知识，但最终可以帮助所有相关方建立最佳解决方案。

人力资源经理可能负责领导新员工入职培训课程人力资源管理人员通常处理的人力资源问题包括：起草公司内各级雇用人员的职位描述，制定雇用新员工所用的标准和程序，以及确定向现有员工提供的福利，人力资源管理部门也负责对员工的模范工作进行表彰。鉴于公司目前的财务状况，人力资源部通常会尽可能提供最高质量的福利，员工通常会在团体医疗保险、退休计划、利润分享、休假和个人日等方面寻求最好的选择。

人力资源经理可能不得不处理办公室传言编制和维护公司员工手册通常是人力资源管理的一部分。作为这一过程的一部分，管理团队将确保文本中包含的所有指南和规定符合当地，影响员工地位的地区和国家法律。经理还将为所有员工提供了解手册中规定的机会，这既是新员工入职培训的一部分，也是一个持续的员工教育过程

人力资源管理可以帮助调解员工之间的分歧。通常，人力资源管理部和人事部被要求调解员工和直接主管之间的分歧。在这种情况下，调解人将努力代表公司的最大利益，确保对话和过程符合居住国有关就业的法律，并寻求有效解决和协调所有各方。

人力资源管理部门确保潜在员工符合招聘政策标准。