什么是员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan)？

员工持股计划（ESOP）是一种公司可以向其员工提供的退休计划。参与计划的人在从计划中获得福利之前不需纳税，一家公司可能有资格获得某些财务激励措施，例如降低税率，作为制定计划的回报。这种计划被认为是有益的，因为它是对员...

员工持股计划（ESOP）是一种公司可以向其员工提供的退休计划。参与计划的人在从计划中获得福利之前不需纳税，一家公司可能有资格获得某些财务激励措施，例如降低税率，作为制定计划的回报。这种计划被认为是有益的，因为它是对员工的激励，鼓励他们从事有利于公司发展的活动，因为当他们的公司繁荣时，他们将直接受益。

持股计划中的员工在领取福利之前不征税在员工持股计划中，公司代表员工设立一个信托基金。该信托以公司的股票或可用于购买股票的现金来填充。在一段时间内，公司的每一位雇员都会从信托基金中获得既得利益，利息的数额根据资历和报酬而定。一般情况下，雇员必须在六年内全部受权

员工持股计划的参与者在领取退休金和其他福利之前不需缴税当雇员离开公司时，雇员会得到他或她在信托基金中的既得股份，然后公司可以按市价回购这些股份。此时，雇员将被征税，因为他或她将获得收入。雇员持股计划并不打算作为退休收入的唯一来源，因为它很重要为了使退休投资多样化以获得财务保障，但这可能是退休计划的重要组成部分。

实现退休投资多元化非常重要这种计划和员工股票期权计划是两码事，在这种计划中，员工可以实际持有公司的股票，而不是通过信托方式为他们持有股票，他们可以行使购买额外股票或出售股票的权利。股票期权计划允许员工获得股票作为福利或报酬，他们的工作方式与员工持股计划不同。雇主可以通过员工持股计划筹集资金，向贷款人借款以填补信托。在员工持股计划中享有既得利益的员工也可以投票，对公司的发展方向和政策有影响。研究似乎表明，为员工提供这种选择的公司可以因为员工的积极性而做得更好，而且有权享受这种计划的员工往往会为退休储蓄更多的钱

通常，员工收购是通过员工持股计划（ESOP）安排的。