我怎样才能得到最好的性骚扰培训(get the Best Sexual Harassment Training)？

性骚扰培训通常由一个人的雇主提供。如果培训是针对工作的，最好的培训是公司提供的任何培训，因为只有公司批准的培训才适用于该工作。有时，一个人可能希望从理论或法律层面了解更多有关性骚扰的知识。a公司可能希望调整...

性骚扰培训通常由一个人的雇主提供。如果培训是针对工作的，最好的培训是公司提供的任何培训，因为只有公司批准的培训才适用于该工作。有时，一个人可能希望从理论或法律层面了解更多有关性骚扰的知识。a公司可能希望调整其性骚扰政策，或者个人可能会对这一问题产生个人兴趣。对于这些不寻常的情况，最好的性骚扰培训可以通过对该主题的各个方面进行深入的研究，并运用批判性思维技能得出关于性骚扰的合理结论。在任何工作场所，所有员工都必须感到性骚扰投诉会得到公正、及时的处理，而且没有报复。几乎所有情况下，最好的性骚扰培训都是员工所在公司提供的培训。即使培训设计不好、过时或根本令人讨厌，公司提供的性骚扰培训将与公司的政策相一致。不同的公司对性骚扰有不同的看法，虽然所有公司都必须遵守法律，但并非所有公司都以相同的方式处理违规行为。事实上，有些公司的政策可能比法律规定的更严格，因此必须接受公司认可的培训。大多数雇主通过视频和课堂教学提供性骚扰培训。虽然大多数性骚扰培训是通过视频进行的，在培训课程中加入讨论通常更为有效。同时，为被培训的团队保持适当的培训水平也是一个好主意。成年人可能会对过于简单的视频感到生气，而年轻人可能会被成人视频所迷惑当需要更详细的性骚扰培训时，找到最佳培训的最佳方法之一是从理论层面来探讨这个问题，而不是去探究什么行为构成了性骚扰。一个对性骚扰有充分理论基础的人可以谈论新的或意想不到的问题，而不必参考禁止的活动清单例如，诸如穿着某种让别人不舒服的衣服是否可以被视为性骚扰之类的话题，可能不会在视频中涉及，但是，了解骚扰的本质使这个问题更容易解决。也有专门的培训课程，从更狭隘的角度来处理这个问题。例如，培训可能只涉及性骚扰和法律。有时，甚至可以找到培训课程，为个人提供所需的技能，以便在性骚扰方面对他人进行培训。最好的性骚扰培训是根据学员对课程的需求量身定制的