招聘主管是做什么的(What Executive Recruiter Do)？

行政招聘人员寻找人员填补客户行政人员的空缺，通常是大公司。这些高管搜索服务是根据客户的需求量身定制的，包括一系列寻找和筛选潜在求职者的程序。一些高管招聘人员以自由职业者身份工作，而另一些则可能受雇于专门从事...

行政招聘人员寻找人员填补客户行政人员的空缺，通常是大公司。这些高管搜索服务是根据客户的需求量身定制的，包括一系列寻找和筛选潜在求职者的程序。一些高管招聘人员以自由职业者身份工作，而另一些则可能受雇于专门从事这类工作的机构。费用各不相同，取决于公司和招聘的性质。对于一个有抱负的高管招聘人员来说，扎实的沟通技巧是必不可少的。第一步通常需要召开会议讨论职位的具体细节。高管招聘人员需要知道应聘者必须满足哪些要求，并希望熟悉所提供的薪酬。这不仅包括基本工资，还包括奖金、福利和其他薪酬要素。招聘人员也可能被授予一些谈判权，并讨论谈判的边界，比如给一个非常有才华的候选人加薪，在最初的会议上。高管招聘流程的第一步通常包括召开一次会议，讨论该职位的具体情况。有些公司会进行私人搜索，在这种情况下，招聘人员不会发布招聘广告，招聘人员会谨慎地填补空缺。在其他情况下，职位空缺是公开的。行政招聘人员可以寻找应聘者，让他们了解这个职位，并鼓励他们申请。这项工作通常包括研究，看看目前在就业市场上是否有人可以填补这个职位，同时还要对在可比职位上工作的人进行评估，以便考虑求职离开现有的有薪职位的人。这项工作可能包括出差，因为行政招聘人员在不同的地点进行研究，并会见候选人招聘人员可以在一份详细的报告中写下任何一个好的潜在客户，供雇主审核，雇主可以决定要面试哪个职位（如果有的话）。如果招聘主管在第一轮招聘中不能胜任这个职位，则可以考虑上一次搜索的结果，重新开始搜索。例如，一家公司可能会在初次会议上没有讨论的期望对应聘者的适合性产生了影响。作为高管招聘人员通常需要熟悉商业世界和人力资源需求，除了优秀的沟通技巧和对细节的关注外，整洁的职业形象也很重要，因为这项工作需要与高层人士会面，并代表公司与潜在员工进行初步谈判。有些人是从以前的公司或人力资源经验中获得这一领域的职业，而另一些人则可能通过在招聘公司工作来发展所需的技能高管招聘人员招聘公司高层领导职位

发表于 2020-08-08 20:03
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分类：科学教育

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