哪些因素会影响精算师的薪酬(What Factors Affect Actuarial Salaries)？

与许多工作一样，精算工资也会因几个因素而有所不同。一个需要考虑的共同因素是雇主的类型。这包括私人公司、大公司、非营利组织和政府机构。在某些情况下，精算师可以是自营职业者，以自由职业者或契约的形式为公司工作。...

与许多工作一样，精算工资也会因几个因素而有所不同。一个需要考虑的共同因素是雇主的类型。这包括私人公司、大公司、非营利组织和政府机构。在某些情况下，精算师可以是自营职业者，以自由职业者或契约的形式为公司工作。统计数据显示，在私营公司或公司工作的精算师的薪水比其他雇主高。精算师可以请病假。如果精算师选择公司，他应该考虑公司的规模和人口。小型公司的精算工资可能更高；利润分配给较少的人，这就产生了更大的数额。在工资率方面，行业类型也很重要。一些收入最高的行业包括人寿和健康保险，财务咨询和人力资源咨询。小公司的精算工资可能更高；利润分配给较少的人，这就产生了较大的数额。影响精算工资的另一个因素是经验。一般来说，经验丰富的精算师有更大的机会获得更高的报酬。然而，这不仅意味着经验的数量，而且还意味着质量。这体现在获得证书、参加研讨会和研讨会上，以及特殊技能。潜在雇主甚至可以查看过去的雇主来衡量精算师的经验。教育程度也是决定薪资水平的一个因素。拥有相应本科学位的精算师，如数学和统计学，可以获得或要求加薪。教育质量也很重要。以优异成绩毕业可以让精算师获得更高的薪水，从顶尖大学毕业也会获得更高的薪水。当然，双学位和硕士学位也会对精算师的薪酬产生积极影响精算师的薪水也会因地点或城市而有所不同。通常是人口稠密的城市，在这些城市，公司的竞争力很强，与人口较少的城市相比，城市化地区的薪资水平也较高。与小城镇或农村地区相比，城市化地区也是提高工资的机会。提供更高工资的美国城市有洛杉矶、纽约和哈特福德。有时，雇主可以用非金融方法提高精算师的工资。在这种情况下，精算师的薪水不一定会增加，但他们的员工福利和特权的成本却会增加。精算师可以享受带薪假期和病假、教育补偿和更大的保险范围等津贴。有时，他们甚至会获得弹性工作制度的奖励。雇主可以给他们这种“加薪”基于绩效评估或公司忠诚度