人事心理学家是做什么的(What Personnel Psychologist Do)？

人事心理学家帮助雇主雇佣新员工，适当分配他们，并在他们发展经验和技能的过程中对他们进行提升。这与组织心理学家的角色不同，组织心理学家处理工作文化的持续问题，促进健康工作环境的发展心理学家可能在工作场所的发展中...

人事心理学家帮助雇主雇佣新员工，适当分配他们，并在他们发展经验和技能的过程中对他们进行提升。这与组织心理学家的角色不同，组织心理学家处理工作文化的持续问题，促进健康工作环境的发展心理学家可能在工作场所的发展中发挥作用，但他们的重点是招聘和留住员工。通常需要有心理学学位，尤其是研究生资格，以这种能力工作。来自面试和测试的信息可以帮助人事心理学家确定员工在组织文化中的位置。有些公司喜欢对未来员工进行简单的心理筛选测试。人事心理学家可以设计可以用表格进行管理的测试或者计算机程序。他们也可以通过面试来开发更严格的测试，在面试中，一名训练有素的员工会与未来的雇主会面。这些测试需要遵守政府监管机构制定的任何指导方针，包括反歧视法。人事心理学家可以直接与员工会面。工作描述也可以从人事心理学家的咨询中受益。这些心理专家可以对职位进行评估，确定哪些技能和特质最适合。这些信息可以整合到工作中广告和描述，让人们找到最适合某个职位的人。例如，求职者阅读的广告要求“性格外向”，了解一个职位是否适合他们。人力资源部的人员在与应聘者讨论工作时，可以考虑对诸如“注重细节”等特质的建议人事心理学家可以通过一系列的面试来确定一个人如何适应公司。来自面试和测试的信息可以帮助人事心理学家确定员工在组织文化中的位置。这种测试通常在进入像军队这样的组织之前使用。它可以起到规则的作用应聘者进入或离开特定职位，并可能成为员工记录的一部分。当考虑升职，官员想知道员工是否适合承担更大责任或权力的职位时，这些信息可能会很有用。在某些情况下，人事心理学家可能会直接与员工会面。在另一些情况下，工作需要开发筛选工具，其他员工可以在招聘会和面试中使用这些工具。这些员工还可以与组织心理学家会面，讨论工作场所的需求，适合不同职位的员工类型，以及如何促进健康和功能性的工作环境。作为人事心理学家，招聘合适的候选人，组织心理学家提供持续的支持来提高保留率。人事心理学家研究导致紧张工作环境的因素