HRIS管理员是做什么的(What does a HRIS Administrator do)？

人力资源信息系统管理员或人力资源信息系统管理员通常在公司的人力资源办公室工作。因此，人力资源信息系统管理员有各种各样的任务。例如，招聘和培训员工是一项工作任务，因为人力资源信息系统的管理人员在人力资源部工作...

人力资源信息系统管理员或人力资源信息系统管理员通常在公司的人力资源办公室工作。因此，人力资源信息系统管理员有各种各样的任务。例如，招聘和培训员工是一项工作任务，因为人力资源信息系统的管理人员在人力资源部工作，其他工作包括记录保存、工资发放、说话、写作，或处理数据。

HRIS管理员应具备良好的冲突解决技能，以处理工作场所的冲突人力资源信息系统的行政人员负责管理人力资源项目，这些项目涉及确定和雇用公司所需的人员。他们为雇用这些人员制定计划，同时必须在跟踪人力资源预算和招聘适当人员的同时进行组织在为公司的空缺职位招聘最优秀的员工时，要有判断力和客观性。人力资源信息系统的管理人员对平权行动和所有有关人力资源的法律都很了解

人力资源信息系统管理员必须具备出色的表达能力。他们培训员工，这意味着他们会向员工解释工作，并向员工展示他们将要做的事情，尽管他们在多大程度上培训工人取决于公司人力资源信息系统的管理者可以在必要时独立工作；但是，由于他们培训员工，他们往往精力充沛，善于激励员工和团队建设。此外，人力资源信息系统管理员往往具有良好的冲突解决技能，因为有时同事之间会发生冲突，当员工抱怨老板虐待员工，或员工因经济原因被解雇或因工作表现不佳而被解雇时，

HRIS管理员经常在商务会议上提出报告在记录保存方面，人力资源信息系统管理员负责组织和跟踪与公司雇员有关的数据或信息，例如，他们在保存姓名、地址、工资等方面保持保密，为所有员工提供福利、退休计划和假期津贴。此外，他们还通过绩效评估来跟踪员工的绩效。此外，他们还保留了潜在员工的相关信息，以便在需要额外员工时，有一个人才库可供招聘人力资源信息系统的管理者了解薪酬和工资，例如，他们知道如何对每项工作进行分类，了解每项工作所需的大致工资，还知道何时以及如何向工人发放工资支票，无论是通过定期支票还是直接存入员工的银行账户。此外，他们还了解人力资源信息系统软件，如Ascentis、Ceridian或Kronos Workforce HR他们在商务会议上做口头报告，还代表公司给高级管理层写报告和写商务信函。因此，他们往往是口头和书面交流的专家。使用计算机是必要的对于人力资源信息系统的管理人员来说，因为他们使用计算机来写报告和商业信函。他们还使用电子表格和进行统计分析，作为记录保存的一部分，并评估公司在人力资源方面的表现。此外，他们还倾向于了解计算机软件，在某些情况下，他们可能是教授其他员工如何使用软件的人。

人力资源信息系统管理员必须善于激励员工和团队建设。