认证薪酬专业人士是授予人力资源专业人士的官方称号,他们完成了一系列关于如何在工作场所管理薪酬待遇的学习模块,管理考试。认证培训过程背后的一个关键概念是理解如何有效地实施奖励管理。这是一个研究激励员工以更高...
认证薪酬专业人士是授予人力资源专业人士的官方称号,他们完成了一系列关于如何在工作场所管理薪酬待遇的学习模块,管理考试。认证培训过程背后的一个关键概念是理解如何有效地实施奖励管理。这是一个研究激励员工以更高水平的生产力表现的领域

认证专业人士可用于开发员工和薪酬方案。为人力资源专业人士提供各种其他认证。在此外,人力资源认证机构也对薪酬实践的各种职能进行了认证。在处理对员工的激励时,会产生复杂的心理因素,而不是通过优化机器和程序来提高产量和生产率的因素。经认证的薪酬专业人士已接受培训,了解这些动机,并将其应用于工作场所,以提高员工的生产力。用设计恰当的薪酬方案奖励最有价值和最具生产力的员工,可减少员工流失,提高员工的积极性

用良好的薪酬方案奖励有价值的员工会降低员工的流动率并提高员工的积极性。这两个因素都与生产率的显著提高有关在这一领域工作的人很可能会分析人才招聘的市场趋势,他或她将充分了解员工获得的福利,以及这些福利的实际市场价值认证薪酬专业人士的职业分布在很大一部分行业中。虽然有特定行业特有的薪酬因素,但一般而言,认证薪酬专业人士在各个行业都有广泛的选择。例如,一个了解制造业环境中补偿做法的人,很可能对最佳激励补偿因素有足够的了解,以便有效地将其转移到医疗保健环境中。但是,某些行业有非常不寻常的补偿习惯,这是有局限性的。因此,一个认证的薪酬专业人士很可能在整个职业生涯中只与一个或两个行业部门保持密切联系。薪酬管理采用多种激励措施来提高生产率,其中包括简单的薪水多年来,薪酬体系的趋势发生了变化,以认识到非货币性薪酬的激励作用。一名获得认证的薪酬专业人士必须遵守无数有关薪酬合规要求的国家和地方法律。他或她可能对最新的立法和就业趋势。除了基本工资、假期和病假工资外,薪酬和福利待遇可能包括绩效奖金、带薪休假、灵活的工作安排以及各种便利设施,如补贴膳食或购物折扣。这些奖励被称为工作-生活计划。监管机构可以对不遵守补偿规定的公司或组织处以严厉的处罚。有组织的劳工也可能是补偿政策的一个因素

薪酬和福利包括病假工资。