我如何进入工资管理部门(Get into Payroll Administration)？

工资单管理员通常处理公司员工工资单的所有方面，例如计算小时工资、加班费、奖金、扣除额和税款。由于处理的科目范围广泛，希望从事工资管理工作的人将受益于掌握各种技能，如税法知识，簿记技能和分析技能。许多公司不需要...

工资单管理员通常处理公司员工工资单的所有方面，例如计算小时工资、加班费、奖金、扣除额和税款。由于处理的科目范围广泛，希望从事工资管理工作的人将受益于掌握各种技能，如税法知识，簿记技能和分析技能。许多公司不需要特定的学位或证书来从事工资管理领域的工作，但如果你对该领域的工作感兴趣，你可以攻读会计或金融方面的大学学位或参加各种认证课程

员工的小时工资、加班费、奖金、扣除额和税款；工资单是由工资单管理员计算的。也许进入工资管理最简单的方法之一就是在公司的相关领域工作。你可以从秘书开始，作为一名助理或其他职位，但要表现出你对公司的热爱和勤奋，你可能会通过公司晋升到薪酬部门，你可以学到尽可能多的东西，并最终有机会直接在工资管理部门工作。这似乎比其他人要长，但你可以成为公司的一个组成部分，了解公司的运作方式，展示你的最佳技能，了解员工和其他人，让你成为一个全面发展的员工

工资单管理员处理公司的员工工资单。如果您希望获得薪酬管理方面的培训，以便能够直接面试该领域的职位，则可能会选择学习认证课程。这些课程旨在在短时间内（例如12个月）对薪资管理工作的各个方面进行总体概述。课程中可能不包括您可能遇到的每种情况的具体信息，但是，你会对这份工作的大部分方面有很多了解。如果你想进入工资管理领域，获得大学学位是另一个选择。会计和金融的大学学位课程通常是最常见的课程是那些想在这一领域工作的人。在这两个项目中，你通常学习诸如簿记、税法、财务和其他工资管理所必需的技能。一些大学甚至邀请学生到与其所学专业相关的大学办公室兼职或影子工作所以你在这方面的经验和教育都会给你，这可能会使你成为一个更有吸引力的潜在雇主。