我如何回答面试中关于弱点的问题(Answer Interview Questions About Weaknesses)？

面试中关于弱点的问题可能是一些比较难回答的问题。提前预测面试问题并提前准备好你的答案是一种推荐的方法。你对自己的个性、性格和气质的洞察力越多，在面试中，你越能清楚地表达出一个有说服力的回应，这对你的优势很有...

面试中关于弱点的问题可能是一些比较难回答的问题。提前预测面试问题并提前准备好你的答案是一种推荐的方法。你对自己的个性、性格和气质的洞察力越多，在面试中，你越能清楚地表达出一个有说服力的回应，这对你的优势很有帮助。

表现出提高自己技能的愿望，是解决面试中关于弱点的问题的有效方法雇主在面试时会问一些关于你的弱点的问题，以便深入了解你的个性，性格和职业道德。虽然面试官一般都明白，在面试中暴露你最大的弱点会对你的求职目标产生反作用，他们对你如何处理这个问题很感兴趣。你的回答将给面试官一个窗口，让他们了解你对自己的了解程度以及如何处理自己的缺点。

关于弱点的面试问题的答案应该只限于与工作表现有关的问题。面试中关于弱点的问题的有效答案是那些突出你的谦逊、自知之明和渴望提高你的性格和技能例如，如果你急于快速完成你的工作，导致了过去的错误，你可以表达这一点，并解释说，你正在学习工作得更慢，这样才能更彻底；如果你缺乏某个专业领域的知识，你可能会表达这一点，并解释说你计划通过上课来解决问题。一般来说，对于面试中关于弱点的问题，有说服力的答案可以消除面试官对你能否有效地完成工作的怀疑。除了表现出自我意识和谦逊之外，你还需要预测面试中可能察觉到的任何弱点，并解决这些问题。如果你的年龄比例如，在公司的员工，你可能承认你的年龄可能被认为是一个弱点，但你要强调，你受到的启发是那些需要你更加努力工作以达到预期的情况关于弱点，你要避免某些类型的回答。告诉面试官你没有任何弱点表明你缺乏谦逊，因为人们普遍认为没有人是完美的。或者，说你想不出答案可能会给面试官留下你对自己不够了解的印象，你会想把你的回答限制在面试中关于弱点的问题上，而不是那些与你的表现有关的问题上这份工作。没有必要提出那些不会影响你工作表现的挑战，也不必过于个人化例如，不应该讨论人际关系中的弱点，即使你觉得这些弱点对你的成长有深刻的见解。将讨论局限于学术或专业环境会让面试官看到你的判断力很强

将讨论限制在学术或专业环境中会让面试官看到你的判断力很强。