什么是可变薪酬(Variable Remuneration)？

薪酬是指为一般工作或提供服务而向个人支付的报酬或报酬。可变薪酬是一种随任何给定活动而变化的支付方式。所有公司都使用某种形式的可变薪酬来奖励员工的工作或完成的活动。在某些情况下，公司可能会提供固定工资之外...

薪酬是指为一般工作或提供服务而向个人支付的报酬或报酬。可变薪酬是一种随任何给定活动而变化的支付方式。所有公司都使用某种形式的可变薪酬来奖励员工的工作或完成的活动。在某些情况下，公司可能会提供固定工资之外的可变薪酬，包括奖金。当将此薪酬类型作为公司针对不同员工类型的薪酬总额的一部分时，可以有一个宽泛的定义。

加班可以是可变薪酬的一部分小时工资是给雇员的最常见的可变薪酬。每工作一小时，公司给员工一个标准工资。每个员工的小时工资根据员工的知识、技能和能力而有所不同。某些雇佣类型的市场价格也会影响小时工资。加班也可以是可变薪酬的一部分，因为员工每周工作超过一定时间将获得更高的小时工资。

可变薪酬是一种随特定活动而变化的支付方式管理职位通常对公司提供的工作有固定的工资作为一种额外的激励，受薪职位——包括管理层和其他职位——可能会获得一部分可变薪酬，一个销售职位可以给这个部门的每个员工提供一份微薄的工资。薪酬方案将包括对个人销售的每一项产品的额外支付。可变薪酬方案允许员工根据工作和投入到工作中的努力来增加他或她的工资

销售团队可以获得基本工资和佣金。奖金或一次性薪酬奖励也可以是可变薪酬方案的一部分奖金或报酬奖励可能取决于在特定时间段内的表现。个人可以根据其达到目标的行为和能力获得一系列额外的报酬。未能达到目标仅仅意味着报酬较低，因此这种薪酬计划具有可变性质。在许多情况下，奖金或薪酬奖励按季度或每年向员工发放。提供可变薪酬的目的有两个：第一，公司可以降低雇佣员工的初始成本。较低的固定工资会降低企业每月的总体成本。第二，员工通常会更加努力地实现薪酬目标，这对公司和员工都有好处。这种薪酬方案最重要的部分是创造有竞争力的薪酬；未能这样做会造成一种情况，即个人不愿意为低工资增长而努力工作

管理职位通常对公司提供的工作有固定工资。