中国的高素质工人是怎样炼成的？
比来的记载片《美国工场》，再次让中国制造业的优胜性当作为舆论核心。尤其让人们津津乐道的，是此中揭示的中美工人本质的对比。
片中的一组场景对比了中美工人的「工作状况」：
在福耀中国工场，工人像戎行一样整洁排队，报数，喊标语打气，尔后鼓动感动地投入工作。
美方办理人员见识后也想进修这一套「班前会议」，但在福耀美国工场，他收成的只是无限尴尬。
美国工人不仅缺乏规律性，在美方办理人员看来，他们还懒惰、缺乏长进心，来上班就是为了收工资，不考虑做好产物，工作时候嘻嘻哈哈聊天。这位办理人员甚至提出，若是可以用胶带把工人嘴巴贴起来，产量就能上去。
比拟之下，中国似乎拥有全宿世界最好的制造业工人，他们勤奋肯吃苦，还很轻易形当作连合、尽力的工作空气。哪怕近年来中国劳动力当作本上涨，良多企业对于迁徙海外仍是心存挂念，他们认为国外招不到这么高效率的工人。
这样的优质工人是如何炼当作的？
曾经的嫌弃对象
良多人认为，中国工人的高本质来自中国人生成的品质，所谓「勤奋是中华平易近族的传统美德」。
曹德旺本人也是这么想的，他在接管媒体采访时提到中国人的「并世无双」：勤奋、吃苦、包涵、开放，最主要的是思变，想要解脱掉队的场合排场。
然而，全宿世界几乎所有平易近族都强调「勤奋」是本身的传统美德，好比印度人在西方取得令人瞩目标当作功后，也往往把本身的奋斗归结于「印度教传统」。
至于外国人起头奖饰中国工人的勤恳高效，那更是近二十年才有的事。
在此之前，他们对中国工人更常见的印象，是「懒」。
在改开之初的1980年月，受中国低工资吸引前来考查的西方企业家往往对中国劳动场合的松散水平感应震动，两边即使告竣合作，埋怨中国工人不遵守劳动时候和劳动规律也是外方办理人员的屡见不鲜。
一位指导宝钢练习人员的日本人就对中方炼铁厂厂长赵超说：「中华平易近族的勤奋、勇敢、善良是环球著名的，可是有些中国人的懒散也是罕有的。」
中国工人派赴海外，也同样能让他们的外国同业惊奇。旧金山举办第一次中国商品展销会时，美国工人对中国布展工人最深刻的印象来自他们雷打不动的午睡习惯，还评价他们「是以减慢了扶植的速度」。
埋怨中国工人懒惰的不止外国人，中国初代企业家同样发现本身手头人员痴肥、处事不力。
1985年，石家庄第一塑料厂厂长张兴让到日本考查，发现「操作同样的机械，日本企业只有4到6个工人，我们加上维修人员达到20多人」，遂琢磨出一套「满负荷工作法」，为此登上人平易近日报，获得国度级发现奖，当作为享誉一时的改开明星。
直到90年月后期，可以或许满负荷运作的工场，在中国制造业里都是少数。所谓「富余劳动力」持久被视为一个老迈难问题。1997年，官方统计数字表白，1.2亿国有企业职工之中，富余人员2200万，包罗220万已停产工场职工。
不外这里的数据，少算了正式编制之外的「合同工」：
因为正式编制人员难以辞退、效率低下，企业里的脏活、累活往往都交给编外雇佣人员，也只有这些「姑且工」能从命办理，正常的干活。
层层筛选的优质员工
不外，中国工人形象的转折不久就到来了。
90年月末，吃亏国有企业大量关停破产，中国制造业的接力棒终于交到了私营企业手里。三年后，中国正式插手宿世贸组织，出口经济以每年30%-40%的速度飞跃成长，中国敏捷当作为宿世界加工场。
在这一汗青巨变后，中国制造才慢慢被全宿世界熟悉，也是从此起头，宿世界人平易近逐渐见识到这背后中国工人的勤奋和优异。
当然，此「中国工人」非彼「中国工人」，他们中心的大大都有另一种常见称呼：农人工。
也不并是所有农人工都合适优质工人的印象，事实上，这个规模复杂的中国优质工人群体，自己也是颠末层层筛选获得的成果。
鼎新开放初期，完当作筛选的力量本家儿如果轨制。
中国农村长年储藏着庞大的经济势能，大下岗前夜的1997年，四川南充市农人的人均年收入只有1310元，比深圳市居平易近的人均月收入（1548元）还要少。然而直到20宿世纪竣事，当局对农人标的目的城市迁移都以严酷限制为本家儿，碰到一点打算外的状况，就要把擅自入城的「盲流」驱回原籍。
后来得以做大的加工企业，多于80年月末起头设厂，那时连粮票都未拔除，敢于出来务工挣钱的农人可谓万里挑一的冒险家。郭台铭最为满意的富士康造富案例王来春，就是在1988年进入富士康深圳工场的第一批工人。
直到90年月中期，来到沿海城市打工的农人工，其文化水平都显著高于本地职工。
跟着私营经济起飞，在强逼企业领受了一批当地再就业职工后，当局对外来务工者的立场才终于转标的目的「指导」甚至放任。
进入21宿世纪，农人工数目大为扩张，完当作筛选的力量酿成了地舆距离。
制造业岗亭多在沿海发财地域，供给残剩劳动力的却多是内地欠发财地域。被当做中国制造业代表的超大型加工场，更是动辄雇佣几万甚至几十万工人，本地人力完全不敷，绝大大都岗亭靠外来务工者填补。
不远万里、背井离乡寻一份工作的农人工有几多呢？
以2018年国度统计局数据为例，昔时农人工总量为28836万人，但此中11570万人只是在乡内当场就近就业；而外出务工的农人工里，又有9672万人是省内就业，真正的跨省打工者只有7594万，大约占农人工总数的四分之一。
这四分之一，天然是农人工里更吃苦耐劳，更有长进心的那一小部门。
若是人们把视线放远，去不雅察内地二三线城市或江浙乡镇企业里的「当地农人工」，生怕会获得一个松垮散漫得多的印象，并且还时不时能听到他们讲：「这个活我不干，你找XX人来干」。
难以复制的「中国模式」
《美国工场》暗示不雅众：成立在工人吃苦加班根本上的这套中国模式，在美国行不通，因为美国有工会，有严酷的劳动律例。?
它的结论是对的，来由却给错了。
「连合、尽力」的中国模式，不但在其他国度难以复制，在中国经济史上也只能是持续一时的特例。
福耀中国工场为何能让工人从命严苛、死板的工作流程？为何能让他们在乏味的流水线功课中高昂尽力？除了工人自己具有的优异品质外，福耀自身的「优质」也是必不成少的。
这里的「优质」不是与发财国度比，不是与中国城市中产的糊口情况比，而是与农人工曾经的处境比拟。
21宿世纪以来，虽说生齿流动不再直接被当局限制，外来务工者与当地职工在身份上仍然存在清楚的不同。尤其是多量农人工涌标的目的沿海城市的最初几年里，若是没有暂住证、务工证、不变收入和固心猿意马居处，就会被视为不法居留，遭到收容遣送。
谁可以庇护他们？就是所谓的血汗工场，就是以郭台铭、曹德旺为代表的有家长制色彩的企业家。
这些劳动密集型工场，竭利巴「以厂为家」做到了极致。在人们熟知的军事化办理之外，他们还竭尽所能的仿照社会本家儿义工场大院，把职工的一切糊口庶务，包罗当作人夜校和幼儿园，都留在厂区内解决失落，给农人工营造出一种他就是平等的本地人、城里人的幻觉。
同样主要的，还有高速增加年月满溢的但愿感。中国制造业快速成长，工场规模不竭扩充，每年都有多量工人从功课员进阶为工程师，或汲引为干部，真正实现奋斗改变命运的期许。
这些后发优势，不要说美国工场无法具备，今天的中国制造业同样面对损失它们的危机。匮乏、管束、遣返当作了遥远的记忆，「以厂为家」已不再有昔时的吸引力；增加放缓的制造业，也承载不起那么多高昂尽力。
事实上，在我们看「美国工场」笑话的这个2019年，中国的制造业就业已下滑了整整五年，就业规模削减了近万万。消逝的制造业岗亭，大约三分之一被机械替代，三分之一释放到市场的深化分工，三分之一转移海外。
真正被严苛劳动律例拖累的国家，并不是让福耀遭遇冲击的美国，而是预备领受中国财产转移的印尼。针对中资东南亚工场的调研反映：越南工人最好的效率是珠三角工人的95%，差一点是80%，印尼工人则只有50%。
印尼工人生成懒惰吗？其实，他们的弊端跟昔时的中国多有相似：过度方向劳方的律例，逼得企业只敢雇佣「姑且工」，全印尼工人中只有30%属正式雇工。
风水轮流转，终于轮到中国办理人员嫌其他掉队国度的工人「懒」了。
文｜兔透射
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- 发表于 2019-09-10 02:00
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