在 IT 行业，拿 50~100 万年薪

你所在的行业工作几年可以达到年薪 50~100 万？职业发展和晋升前景如何？

图片：kropekk_pl / CC0

你地点的行业工作几年可以达到年薪 50~100 万？职业成长和晋升前景若何？

沈宿世钧，架构师，软件开辟专家

谈谈我地点的IT行业，地址海说神聊京。

总的来说，年薪达到50万不难，但要再往上（达到100万），则不轻易。

下面，我从几个维度综合阐发下。。

春秋

若是以22岁拜见工作为起点，之后或颠末几回跳槽，或内部升职。大要在32岁的时辰，10年工作经验，若是命运不算太差，都能达到40万~50万的年薪程度。

但年薪50万却又是一个盘整点。再往后，固然增加并没有障碍，但速度却较着降下来。以我不雅察，50万之后能维持年 6%的增加速度就很不错了。

所以说，题本家儿提的这个50万年薪很微妙。不难达到，但也很难超越。

但你若是细心阐发，也就大白为什么是这个数字（50万年薪）了。

50万年薪，在海说神聊京，大要是资深软件工程师的收入程度。这个职位在大部门公司，能占到全数开辟人员的20%~30%。这个职位，若是再往上一步，就是手艺专家。而手艺专家在整个手艺人员中的比例会骤然降为5%~10%。是以，从概率上来讲，大部门人的收入注心猿意马只能落在这个区间。

这也合适我身边的统计。

伴侣中不多的跨过50万门槛，大步标的目的上，达到年薪百万的人。要么是高level的手艺专家，要么是部分司理级此外。

但为什么会是这样，我和一些hr伴侣专门会商过。

为了连结团队的不变，公司的薪水系统要连结纺锤型。太低收入（年薪低于15万），太高收入（年薪高于50万），都是少数。而大部门人的收入都集中在纺锤的中心，如下图

这样的收入设计（纺锤型），出格有利于职场不变，和纺锤形收入社会是统一个事理。

至于为什么大部门人在34岁摆布达到收入岑岭，这既有市场选择的成果，还有基因的成果。

听hr的伴侣说，他们看过一些科普文章，说人的精神在34岁之后，会履历一次断崖式下降。从那时辰起头，通俗人会较着的感应精神一日不如一日。也就是说从34岁起头，是人能感触感染到的衰老的起头，这也与我小我的感触感染根基合适。

我想这也可能是为什么前两年，某通信大公司大规模裁人34岁工程师的原因吧。同时也是为什么大部门人在34岁摆布，收入进入盘整期的原因。

无他，老了，加不动班，价值下降了罢了。

职业

我们提到的IT行业是一个大的范围，此中还有很有良多细分，收入也有必然不同。

大的方面可以分为两类，一个是手艺、一个非手艺。

手艺我最熟悉的是开辟和测试。

总的来说，开辟会比测试收入高一些，分歧公司，分歧文化，差别也纷歧样。但以我的有限统计，两者之间的差距在10%~15%之间。

也就是说若是开辟的收入盘整点在50万，则测试的盘整点在45万，并没有质的不同。

但测试相对于开辟有另一益处，那就春秋34岁之后，测试的路会比开辟稍微好走一点。本家儿如果开辟的常识更新较快，所以跟着春秋增添，人精神的下降，对新常识的跟从挑战会越来越大。固然测试也需要不竭进修新常识，但相对于开辟，陡度则没那么大，所以大龄后的职业压力会小一点。

并且，因为测试的工作性质要求软技术（例如写作、沟通）会相对多一点，是以走上办理岗的机遇也要比开辟岗稍微高一点。

非手艺我最熟悉的是产物司理和开辟司理。

产物司理这个职业的特点是“冰火两重天”。

优异的产物司理很是厉害，也出格轻易出成就。是以，我伴侣中，产物司理做的超卓的，良多都进一步升职为部分司理，从而年薪跨国50万槛，进入百万俱乐部。

但因为产物司理技术相对“软”的特征，也让这个行业“鱼龙稠浊”。我也见过不少混的差的产物司理，掉业之后，直接被裁减出这个圈子的。

但与之比拟，开辟过了必然春秋（例如34岁），固然找工作的难度也会增添，但因为技术相对较“硬”，只要愿意放下身价（例如收入恰当降一点，从大公司到小公司），混口饭吃还不是太难。

总的来说，手艺岗和非手艺岗比拟，收入到了50万之后往上，机遇会少一点，但下行的风险也小良多。而非手艺岗出格适合那些综合能力出众，尤其是软实力凸起的人。

再多说一点。

标题问题中提到的收入中位数，前端开辟19万，产物司理48万，高级运营司理33万，首席设计师127万。

我且不说这个数字是否精确，起首这个比力体例就有问题。

你为什么不消通俗设计师和通俗前端开辟比力，而是用首席设计师和通俗前端开辟比力？若是可以这样比力的话。我还可以添加上CEO，或者是上市公司CEO，甚至是500强CEO。那样的话，收入中位数甚至能达到几万万。当然我要想证实开辟有前途，我还可以添加首席科学家，首席架构师、资深前端手艺专家等，收入能高的怕人。

但这样比科学吗？

这不仅不科学，别的对通俗的职场人也没有任何参照意义。因为这些高级职位，注心猿意马只能是少少部门人能达到的。而要达到，小我的尽力是一方面，机缘也很主要。