解雇的原因有哪些(Different Reasons for Employment Dismissal)？

解雇有几种不同的原因，但最常见的是旷工或迟到，工作表现不佳，有时，人们也会因为骚扰同事或企业的资助人而被解雇，也因为他们没有通过强制性的药物和酒精测试。不同的雇佣场所对解雇的构成有不同的规定，工人们偶尔会因为每一...

解雇有几种不同的原因，但最常见的是旷工或迟到，工作表现不佳，有时，人们也会因为骚扰同事或企业的资助人而被解雇，也因为他们没有通过强制性的药物和酒精测试。不同的雇佣场所对解雇的构成有不同的规定，工人们偶尔会因为每一次违反规定的行为受到特定数量的警告。在对同一种或多种违法行为发出一定数量的警告之后，长期旷工可能会导致解雇。过度缺勤可能导致解雇这可能是解雇员工的首要原因。公司通常会对旷工一视同仁，尤其是当缺勤的原因是正当的时候。比如生病、住院和家庭紧急情况，公司通常都会原谅，但随着时间的推移，由于这些原因而旷工的情况似乎总是发生的话，这种情况就不再是可以原谅的了。经常迟到是解雇员工的另一个常见原因。大多数公司都明白，一些导致迟到的事情，如汽车故障和交通问题，是无法避免的，但它可能会开始当一个人由于各种原因在一周内迟到几次时，显得可疑

在随机药物测试中，员工可能会被要求提供血液或尿液样本。许多人最终会因工作表现不佳而失去工作。有时，工作表现不佳并不是这是可以帮助的，尽管人们最初以为自己是这样，但有时他们并不适合从事特定类型的工作。工作表现不佳有时也可能是由于员工懒惰或对某项特定工作的强烈厌恶所致。不管背后的原因是什么，那些没有正确完成工作的人通常情况下，在被公司解雇之前，会给他们一些改善工作表现的机会。

性骚扰通常是立即解雇的理由大多数公司不容忍员工的任何形式的不诚实，尤其是如果不诚实是为了给员工带来经济上的利益。公司不诚实的一些例子包括：在工作时间表上撒谎以获得从未工作过的工作时间的报酬，或者将错误归咎于另一个员工身上。大多数公司通常也不容忍工作场所的骚扰，尤其是如果性骚扰是性骚扰，不同的地方和不同的公司有不同的规定，但在大多数地方，性骚扰的一个例子就是立即解雇的理由

一名员工可能会在收到几次有关问题行为的警告后被解雇。此外，还有几家公司要求其员工接受随机的药物或酒精检查大多数公司不允许在工作中滥用药物和酒精，而那些在系统中使用这些物质的人可能会被立即解雇。在随机筛选过程中，在没有任何警告的情况下，员工可能会被要求提供尿样或血样，以确定他们是否在使用毒品或酒精。即使在工作中没有使用毒品和酒精，在上班前的一定时间内使用这些物质仍然会对工作绩效产生影响。许多公司对工作场所的吸毒和酗酒都有零容忍规定，对这些物质的检测呈阳性可能导致解雇

频繁的汽车故障可能导致解雇。