我如何写求职者拒绝信(Write a Job Applicant Rejection Letter)？

公司被建议给所有他们没有雇佣的求职者写一封求职者拒绝信。这封信的目的是告知求职者情况，表示赞赏，并与求职者保持良好的关系。求职者拒绝信至少需要包括：在申请人拒绝信中，简洁和专业是很重要的如果潜在员工未被录用...

公司被建议给所有他们没有雇佣的求职者写一封求职者拒绝信。这封信的目的是告知求职者情况，表示赞赏，并与求职者保持良好的关系。求职者拒绝信至少需要包括：

在申请人拒绝信中，简洁和专业是很重要的

如果潜在员工未被录用，通常会在面试后发送拒绝信。申请人的声明没有得到这份工作。对申请和任何面试表示感谢。对求职者继续寻找工作或职业发展表示最良好的祝愿。信件也可以包含鼓励重新申请、申请另一份当前工作的请求，以及面试官对求职者赞赏之处的个人细节。大多数信件都是以正式的商业风格写的。前一两句话是用来告诉求职者有人被录用了，并给出一个模糊的理由："很不幸，我们现在能给你一份工作，因为有很多合格的候选人，"或者这句话的一些排列就足够了接下来的几句话应该感谢申请人经历了申请/面试的过程。这些句子也可以亲自指导，这样公司就可以表达对见到申请人的感激之情。比如："我们很高兴见到你，也很高兴听到你对你如何适应我们公司的想法。"很多商业专家认为求职者拒绝信这一部分的陈述应该稍微个性化一些，并在面试中对实际发生的事情表示赞赏，以缓和拒绝的情绪，使之成为私人的和赞美的最后一个重要的细节是对申请人未来成功的祝愿。这可以用一句简单的话来表达，比如："我们祝你在你的职业生涯中不断取得成功（求职、事业、职业、职业、职业、职业、职业、职业、职业、职业、职业生涯、职业生涯、职业生涯、职业生涯、职业生涯、职业生涯、职业生涯、职业生涯、职业生涯、职业生涯、职业生涯、，"求职者的拒绝信应以正式签名结尾。在表达感谢和希望成功之间，信件可以包括申请其他现有工作或将来申请工作的邀请函。这些邀请函是使所有信件个性化而不发送表格的一个原因。有些公司不欢迎求职者在面试不好或不利的情况下再次申请，但他们可能真的很喜欢一些求职者，却不能给他们提供工作。如果有第二个职位空缺，雇主不仅要在信中说出来，而且要在电话里说出来公司在写求职者拒绝信时应该避免潜在的陷阱。他们不应该评论被雇佣的人或使他成为一个更好选择的特殊品质。这就有可能因为不公平的招聘行为而被起诉。对求职者的表现进行负面评论也是不好的建议。记住眼前的目标；告知、感谢、祝福，并留下好印象。