设定较小的基准可以帮助一个人1996年,在斯坦福大学的一篇文章中,杰里·柯林斯在《建立你的公司》一篇文章中用了一句"大胆的商业目标"这句话文章中,作者向企业家和老牌ceo们提出了挑战,要求他们为企业成就设定激进而广泛的目标。他们认为,远见卓识是激励员工、取得成功的最佳途径之一,并从长远来看,真正改变企业的风气,使之变得更好
应对减肥挑战可能被认为是一个大胆的大目标鼓励读者思考他们希望在未来几十年里看到的公司最艰难、最可怕、最具革命性的变革,他们称这些变革为"巨大而大胆的目标",以此来概念化其规模和广度正如教授们的文章中所描述的那样,大而大胆的目标应该是在10到30年内可以完成的目标,一路上每隔一段时间就设定一个较小的里程碑目标。
当你要实现一个又大又大胆的目标时,来自朋友和家人的鼓励是很重要的采用BHAG的好处之一是可以实现听起来激进的公司变革。在几乎所有情况下,大而大胆的目标要求公司跳出他们的舒适区,努力去做那些看起来不太可能甚至不可能的事情。然而,在最短10年的时间内,如果计划和执行得当,几乎任何事情都可以完成并不是所有大胆的大目标都与商业目标有关。虽然这个词起源于商业环境,但它几乎可以应用于生活的任何方面。个人经常为自己设定目标,通常是为了个人发展或充实。像学习外语、获得研究生学位这样的雄心壮志,或者走上不寻常的道路,富有挑战性的旅行是常见的个人大而大胆的目标。这一概念在教育中也经常使用。教师会通过想象学生在高中、大学或其他地方的理想,来挑战学生,让他们为自己设定目标作为成年人,鼓励孩子们在很小的时候就制定出坚实的人生目标,这是一个很好的方法,可以引导孩子们集中精力持续发展个人发展对一些人来说,拥有一套房子可能是一个巨大而大胆的目标。
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