首先,如果保姆没有故意或重大过错,其在工作中意外受伤的医疗费用应该由雇主承担,在实务中大部分也都是由雇主承担的。
然后,如果买了家政险的话,可以转嫁投保人和被保险人之间可能发生的利益纠纷。就像是买了保险一样。
另外,如果受伤的原因很大部分都是自己造成的,那么,责任自己应当负一大部分。
如果保姆是当事人通过家政公司,由家政公司委派从事工作的,属于家政公司的员工,其与家政公司之间是劳动关系,那么保姆在工作中受伤,应属于工伤,享受工伤保险待遇。
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