软件测试真的干到35就干不动了吗？

我们精选了一下网友答案：

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35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

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这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破坏大环境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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这个问题没必要BB一长串废话了，我来直接点。只要你不断地学习新技术，技术OK，只要你想你就可以一直做。但是对于那些实际上连软件测试的门都没入，只会点点点的小点点们，平时还不思进取，温水煮青蛙，用不了多久就被淘汰出局了。很多人把这个问题的因果搞反了，以为是行业把他淘汰了，或者觉得是自己时运不济碰到公司裁员，然后怨天尤人去怪职业没前景，实际上就是自己技术太烂，仅此而已！

是不是听了这话很扎心？

那再说句更扎心的吧，再搞不清楚因果和武装自己，你们连35岁都熬不到就会被裁员。在中国，最不缺的就是人！

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无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

针对题主的疑问和提问说明文字，我认为本题目要拆出3个问题，才能将这个问题阐述清楚：

问题1：为什么会有开发人员（程序员）35岁危机呢？
拆题2：软件测试有35岁危机吗？那首先要清楚测试和开发在工作中有哪些不一样。
拆题3：为避免35岁危机，测试人员需要做些什么准备工作?

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一、为什么开发人员会有35岁危机？

开发人员为什么会有35岁危机，其实是由多方面造成的。大体可以分为以下几个原因：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算

思考一个问题:

公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。那剩下的九十五个程序员怎么办？

解决方法1：

互联网中大型公司：安排开发其他项目

开发人员完成了一个项目的开发后，公司为避免人员闲置，往往会布置开发人员做其他项目的开发。

而这个项目，往往和之前开发的产品不是同一个类型。比如开发人员开发出了网站，公司是不会白白养着，往往会要求去开发OA、财务软件、通讯软件，手机APP…每种产品的业务逻辑不一样,导致开发经验的可移植性就较差，就需要留给开发人员足够的学习时间。

确是不如直接找有相关项目经验的开发人员性价比更高。

解决方法2：

互联网小公司：95人全部开掉。

很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定找不到投资明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

老这么加班，年轻还可以顶着，年纪大了还真的顶不住。

3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

开发人员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此【所以如果要选择开发语言，强烈建议选择不容淘汰，市场需求广泛，老当益壮语言，如JAVA，Python等，这两门语言还都可以用来干测试开发】。

2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。这就意味着开发人员需要不断的去更新自己的知识体系, 个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

总结：

1、企业方的需求，程序员淘汰率高才能最划算
2、程序员工作本身存在折磨，年龄大真扛不住
3、互联网行业发展快，技术更新也快，对程序员的要求还越来越高

所以程序员必须有足够的危机意识。

一方面要费脑筋去开发新产品；一方面又要去学习新的技术；一方面还得与产品经理撕逼；一方面还要白天被琐事纠缠，只能晚上去做开发，加班深夜，用身体抗； 最后还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

在35岁这个年纪，往往又有家庭和孩子，精力不能和年轻时一样，全部投入到工作中，所以在职场的竞争力就开始下降。所以就有了35岁危机这一说。

对于程序员而言，不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

二、软件测试有35岁危机呢？先看下测试和开发在工作中有哪些不一样

区别1、项目开发时，需要100个开发人员，项目研发结束后，只需要5个开发人员维护 ，开发的需求在开发前后有着剧烈的变化。但中国当前测试和开发之比，常常在1:8到1:10之间，不可能像开发一样，对人员的需求存在着如此剧烈变化。因此相对来说，测试工作的稳定性要远高于开发。

区别2、开发人员在工作中，会被多变的需求折磨疯了，所以我们在网上会经常看到产品经理和开相互撕逼的段子和故事。但软件测试是对已经开发好的产品进行测试，不会受到多变的需求方折磨。

区别3、开发经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码。测试也可能会白天被抓去开各种会。但除非项目上线冲刺阶段，需要开发写完代码后立即测试需要加班，比开发走的更晚。但一般情况下，开发晚上写完代码，测试白天测试一样来得及。加班程度远不如开发。

区别4、开发语言技术更迭非常快，开发需为了不被淘汰，需要不停的去学习新的技术，个人压力非常大。而反观测试行业，无论你的产品是什么类型，测试的流程和模块是大体差不多的【功能测试，接口测试，UI测试，性能测试…】，而且测试技术的更新是远远赶不上开发的。这就意味着，我们在测试当前项目所走过的每一个坑，都会成为测试下一个项目的经验和教训。测试很类似于传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，反倒会越老越吃香。

总结：所以开发人员有35岁危机这么一说，但是对于测试人员，不能说没有35岁危机，但危机程度要比开发人员要好很多。

所以有人说软件测试工程师和医生一样，是最不需要用“青春”来保证的职业。而是随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香，就像老中医。

三、为避免35岁危机，做为测试工程师需要做哪些准备工作?

35岁危机，虽然测试比开发弱很多，但并不意味着我们不需要做任何准备。因为无论是是什么技术岗位，都需要不断的提高自己，才能面对职场激烈的竞争，才能立于不败之地。

随着年龄的变大，用人单位对于人才的要求也是随之改变的，比如：对于刚踏入职场的初级软件测试工程师，用人单位的要求更多是能独立完成测试测试任务的执行即可，但随着年龄的增加，就要求软件测试工程师具备项目风险评估，团队管理， 协调资源等等能力。所以需要我们及早规划自己的职业路径（狠狠点击放大下图）：

软件测试也是技术岗位，虽然不如开发更迭速度那么快，但是测试技术也会有技术更新。比如几年前，会功能测试就能找到好工作，但是到今天不懂自动化测试就很难找到好工作。如果想薪资更高，还要去学习性能测试，测试开发。

若你不是在机关工作，当你觉得自己过的很舒服的时候，注意，你离被开除就不远了。

时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。

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软件测试与其他软件相关岗位一样，分为不同的工种不同的岗位，一般情况下，做3-4年软件测试工作后，基本上可以达到一个中高级的水平，这时就需要对自己的职业规划有一个比较清晰的认识了。评估下自己更适合走哪条晋升路线，是管理？还是技术专家还是咨询顾问？但无论走哪条路线，都需要我们的不断学习。软件测试常见的规划路线如下：

1.测试管理

测试管理其实不单单是在管理能力的提升 ，同时对技术能力也有很高的要求。同时测试越往上跟其他岗位也一样，需要考虑的问题角度要上升，眼光开阔，同时对于公司的决策也需要有同步的提升。若想从事管理方面的，可以从一开始就培养自己的这种能力，平时Get到的新技能、或是自己了解到的行业技术动向都可以跟同事交流，如果公司有新人进来，可以主动提出负责带领新人，不仅把自己所学巩固了，同时也锻炼了沟通、表达能力。

2.测试专家

可以选择一个方向来深入，但需要其他方向也相对精通。比如可以选择安全、渗透测试，可以选择性能测试，自动化测试等等，为企业服务的同时，也可以自己写一些比较通用的测试工具，从而扩大影响力，再者如果关于写文章的话可以推送到一些专业的测试论坛，久而久之，自己在某个测试方向会越来越游刃有余。但需要保持时刻学习的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“质量保证”，其在ISO8402：1994中的定义是“为了提供足够的信任表明实体能够满足质量要求，而在质量管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动”。负责ISO9000标准所要求的有关质量保证的职能，担任这类工作的人员就叫做QA人员 。对于专业的技能要求比较高，需要有深厚的理论体系

4.测试培训

目前国内也出现了越来越多的测试培训机构，线上培训也随之兴起，给一些已经参加工作想转行的同学更多机会，但相较于开发培训还是不充分。对于在企业中担任主导测试职位或熟悉整个项目流程者来说，如果自己本身也具有演讲能力，可以把自己在实践工作中所学的整理成自己独有的一套系统或案例。一些培训机构会邀请企业人员来讲解实战流程。目前好的讲师按日薪计算， 也是非常不错的方向。

5.测试创业

接上述4中，当自己有了一定的影响力和知名度后，可以建立一个小Team，经常交流。（当然，Team中并非都是技术方向的）待时机成熟时，可以自己创建测试培训机构。身边这样的例子也很多 ，讲师出来自己创业，也是不错的选择。

#软件测试#

测试工程师的职业发展方向和层级大致分为：技术路线（初级测试工程师-中级测试工程师-高级测试工程师）、管理路线（测试组长-测试经理-测试总监）、讲师路线（初级讲师-中级讲师-高级讲师）和其它路线（比如写书、转开发、需求、售前或售后等角色）。前两条路线对于35岁以上的人来说，如果要考虑换工作的人就得慎重了，最好别裸辞，先找到下家了再去辞职，不然可能会有空档期。国内好多企业的HR甚至领导通常不喜欢招聘35岁以上的人，究其原因无外乎如下几点：1.长久养成的工作习惯可塑性差；2.工作年限长薪资高（同样的薪资可以招两三个年轻的）；3.家庭或身体的原因不能胜任高强度的工作；4.其它原因。这种现象在国内目前比较常见(国外反之)，但殊不知：年龄越大通常意味着经验和技术越好越丰富，可以一个人干几个人的活，效率也高；年龄越大通常越少棱角，颇具包容心，更容易融入团队；年龄越大越具备责任心和家庭意识，越重视眼前的工作，稳定性越好；年龄越大越。。。。。。这些都是很少有人能真正看到的35岁人以上的特质。大的国内行业现状，你我些许力量暂时无法改变，但我们可以在年轻的时候就不断增强自己各方便的技术能力，来适应这个崇尚技术的社会。比如手工测试转会开发的全栈测试、考取一些资质证书（PMP、RDPM和信息系统项目管理师等）、写书或者做讲师等。测试讲师作为第三种职业发展方向，其实也是很不错的，可以长久且持续发展，职业生命周期远远长于其它职业发展方向，因为在这个行业干的越久往往意味着经验越丰富，教育行业就非常看重和需要经验丰富的讲师，尤其全栈测试讲师，只要眼不花、腿站的稳，干到60岁也不是问题。其它行业理论上其实也应该是这样的，作为测试从业者的我们，没必要去过分担心年龄上的问题，只有时刻不断的保持自己的核心竞争力(自学或者培训)才是上上之策，以不变应万变，未来也许环境可期呢！

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基因工程概念股有哪些

我们精选了一下网友答案：

基因工程概念股有：（截止2015年10月30日）
1.达安基因：达安基因与LifeTechnologies合资成立的广州立菲达安诊断产品技术有限公司宣布正式启动基因测序分子诊断项目。广州立菲达安诊断公司是LifeTechnologies除北美外、在全球设立的唯一一家合资公司，总部设在广州。公司是以分子诊断技术为主导的，集临床检验试剂和仪器的研发、生产、销售以及全国连锁医学独立实验室临床检验服务为一体的生物医药高科技企业。公司在分子生物学技术方面，尤其是基因诊断技术及其试剂产品的研制、开发和应用上始终处于领先地位，目前主要从事荧光PCR检测技术研究、开发和应用，以及荧光PCR检测试剂盒的生产和销售。
2.双鹭药业：双鹭药业是一家主要从事基因工程和生化药物研究开发、生产和经营的高新技术企业，系北京市首家登陆中小企业板的上市公司,是国家认定的企业技术中心。主要从事基因工程药物的研究开发、生产和经营。
3.长春高新：长春高新同时在进行9项产品研发，其中8项涉及基因工程。项目主要瞄准重组人生长激素注射液，以及用于不孕症的重组人促卵泡激素。目前，其长效生长素项目中，用于内源性生长激素缺乏引起的儿童生长缓慢的项目已经申报生产，正在审批。另一款用于不孕症的注射用重组人促卵泡激素，也已申报生产，等待批准。其余6项重组人生长激素注射液仍然处于临床研究，或等待批准临床研究的过程中。
4.舒泰神：舒泰神的3个研发项目，用于治疗视网膜色素变形的基因药物、用于抗乙肝的小核酸基因药物、用于抗艾滋病的小核酸基因药物，都已经完成部分基础性药学研究工作。
通化东宝:通化东宝最核心的基因工程项目--Y型PEG化重组人干扰素α2b注射液(I类)，已经开始三期临床研究，这是通化东宝最重要的研发项目。公司在生物制药领域，其产品“甘舒霖”填补了国内空白，使中国成为继美国、丹麦之后能生产基因重组人胰岛素、甘精胰岛素的国家。目前，投资总额为3.5亿元的国家振兴东北老工业基地重点扶持项目-东宝基因重组人胰岛素二期扩建工程正在紧张引进和安装国外先进设备，公司已成为国内最大的人胰岛素生产基地之一。
5.复星医药：复星医药用于贫血的基因重组促红细胞生成素，以及用于糖尿病的基因重组人胰岛素，也正在研发进行中。公司是在中国医药行业处于领先地位的上市公司，专注现代生物医药健康产业。公司抓住中国医药市场的快速成长和中国企业进军世界主流医药市场的巨大机遇，战略性地覆盖研发制造、分销及终端等医药健康产业链的多个重要环节，形成了以药品研发制造为核心，同时在医药流通、医疗服务、医学诊断和医疗器械等领域拥有领先的市场地位，在研发创新、市场营销、并购整合、人才建设等方面形成竞争优势的大型专业医药健康产业集团。
6.海正药业：海正药业的重组人肿瘤坏死因子受体II-Fc融合蛋白(安百诺)，三期临床结束，待药监局批准。公司为中国领先的原料药生产企业，是中国最大的抗生素、抗肿瘤药物生产基地之一，研发领域涵盖化学合成、微生物发酵、生物技术、天然植物提取及制剂开发等多个方面，产品治疗领域涉及抗肿瘤、心血管系统、抗感染、抗寄生虫、内分泌调节、免疫抑制、抗抑郁等。
7.安科生物：安科生物的基因主导产品重组人干扰素α2b(安达芬)系列制剂、重组人生长激素(安苏萌)、抗精子抗体检测(MAR)法试剂盒(安思宝)均由安科自主研发，目前正在乙肝、肿瘤、白血病生长失败、营养支持、烧伤、免疫性不孕等多种多发病和疑难病的检测和治疗方面发挥着越来越重要的作用。主导产品重组人干扰素、重组人生长激素在国内的市场份额排名均居全国前列，已成功进入了国际市场。

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基因工程概念股有：
西藏药业
　　通化东宝
　　益佰制药
　　天目药业
　　海正药业
　　中新药业
　　长春高新
　　安科生物
　　达安基因
　　友好集团
　　中源协和

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那些年的方大炭素和长春高新：股各有命，唯求始终

我们精选了一下网友答案：

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近日医药股哀鸿遍野，中报地雷一颗又一颗地引爆，搞得医药研究员们是体无完肤、摇摇欲坠，身体已经快被掏空。甚至于某位基金经理对前去路演的卖方说：你们行业都已经没有阿尔法了，还来路演干什么？

反而是钢铁有色、家电白酒等行业莺歌燕舞，一派欣欣向荣的态势。家电白酒消费品这些笔者没看过，但笔者确确实实看过2年的钢铁和新材料。看到今年的宇宙龙头方大炭素，笔者翻出了2012年7月书写的一篇点评报告

那时的笔者入行才一年多，还陪同买方小伙伴专门跑到兰州郊区的炭素车间调研，在颇有60-70年代西北军工企业画面感的车间里，笔者看了各种功率规格的石墨电极生产工序，看着一根根“大、黑、粗”的石墨电极，就算想象力再丰富，也不会想到眼前的这东西居然在5年后以近700%的价格涨幅，打造出了一大标志性牛股。

另外一个类似的故事是鼎泰新材，笔者当时是在12年的一个初夏下午，到马鞍山调研。这家公司那时还是一个家族企业，董事长是企业创始人、已经年逾花甲，女儿是总经理主管经营。当时总经理、财务总监两位高管接待了笔者，笔者畅聊了两个小时PC钢绞线、高铁和电网建设带来的订单机会、稀土合金镀层钢丝之类，还做了一份很详细的调研纪要和模型，发给了一些买方小伙伴。

然而总是猜不到故事的结局，2016年鼎泰新材居然被快递老大顺丰看上了，借壳后摇身一变改名为顺丰控股，彻底华丽转身。回头看看当时的报告，只能是哭笑不得：

笔者13年初正式转到医药组，开始看医药行业。那一年基药目录发布、中药注射剂仍然歌舞升平，恒瑞的制剂出口和阿帕替尼还没兑现。其实医药行业也有过行业增速爆棚的时候，那是09-10年医保红利下，支付端大幅扩容、鸡犬升天的时期，只要进了医保基本就可以确保卖出量，经销商、药厂日子都很好过，那时候笔者的一些同学做医药代表，过得那叫一个酒池肉林。

时隔数年，医药行业已经难以企及当年的高增长，医保控费的天花板看不到解除的希望，刚从招标降价的泥潭中艰难跋涉，又陷入了二次议价和阳光采购的挣扎博弈。一致性评价、两票制、临床核查等政策变革，又带来了复杂的短期扰动。这也是为什么医药股在机构配置中的权重不断下降的原因，很多医药股开始变得既没有进攻性，又不够防御性，甚至于今年的中报季沦为了地雷季。

但也并非所有医药股都低于预期，今年中报长春高新交出了一份超预期的业绩答卷。中报发布次日股价涨停，简直是“久旱逢甘霖，熊市遇涨停”，实属不易。另外一家生物药企业通化东宝的中报业绩也不错，收入增长超预期。我们在今年5月10日发表了一篇文章《诺和诺德来了，投资还过山海关吗？》，系统解释了对长春高新和通化东宝的报告观点。我们持续覆盖的安图生物、恩华药业等也有着中报不错的表现。可谓是：白马发力，高新与东宝共舞；成长闪耀，安图与恩华齐飞。

然而，超预期也绝不是一帆风顺的。长春高新为例，历经金赛新三板挂牌两次启动、两次取消后的几个股价起伏，很多机构都对金赛能否释放业绩表示怀疑。同样，方大炭素、鼎泰新材这5年间经历了多少波动曲折，不仅是笔者没有持续覆盖到今天，甚至于两家企业的董秘都换了一茬。

身为医药研究员，我们必须时刻拷问自己的内心，医药股到底机会在哪里？2006年中金公司孙雅娜老师一篇经典深度报告《但问路在何方》，今天读来仍然振聋发聩。时至今日，我们仍然要思考，究竟路在何方？

前段时间一些卖方小伙伴提出了“全面看多医药”，笔者不敢苟同。这可以作为一句振奋人心的口号，但绝不是经得起基本面检验的结论。为什么？没钱。我们认为，当前医改的核心出发点就是以有限的医疗资源和医保资金满足无限的医疗需求，城镇职工医保参保人数增长已经非常平缓，人均筹资水平不太可能超越工资增速，城镇居民医保和新农合的筹资水平也难以大幅增长。最直接的证据，就是人社部推出的36个谈判目录品种，在各地的落实结果如何？不少省市都来了一句“各市要根据医疗保险基金支付能力等情况，合理确定基本医疗保险基金和参保人员的分担比例”，所以您看，归根到底还是钱的问题。

那难道医药行业就没有机会了？当然不是，笔者在2016年2月发布的医生集团深度报告中提出“医改的核心是提高医疗资源配置效率”，如今经过一年半的沉淀和思考，笔者仍然坚持这一观点。为什么？因为增量有限，所以要盘活存量。过去的限抗限辅、鼓励国产仿制药都是已经在调节医保资金的存量结构，倾斜给临床刚性需求、药物经济学合理的品种，但医保资金并非全部，审评审批资源、科研资源、销售资源等都很关键。

我们在下周三即将举办的医疗投资峰会邀请函中写道：今年是医药行业深化改革、政策落地的一年，两票制、一致性评价、医保谈判、优先审评四大政策工具逐步推进，带来了深刻而又长远的影响。对于工业企业而言，两票制是渠道端、医保谈判是支付端、一致性评价是存量批文、优先审评则是增量。药厂说白了，就是要做好两件事：拿到品种，卖好品种。拿到品种靠的是研发和收购，卖好品种靠的是销售和医保。

 

而当前医疗资源配置中，多个环节在发生着深刻而又巨大的变革，这些改革都对研发、医保产生着全方位的影响，囿于篇幅有限笔者截取两个最具代表性的环节予以阐释。首先是药品审评，承担国家药品审评主要责任的CDE是这场行业变革的核心抓手之一。从引进首席科学家何如意博士，到审评队伍大幅扩张，再到审评制度改革、优先审评确立、清理积压申请、发布一致性评价技术细则、对标ICH标准和eCTD系统，CDE的步伐清晰坚定。从CDE的官方宣传片中，我们可以管中窥豹（点击文末阅读原文），视频中还有何如意博士亲自出镜：

究竟CDE发生了多大的变革呢？我们从三个方面来说明。第一，从审批速度和清理积压品种来说，以《2016年度药品审评报告》为例，积压注册申请数量已由2015年9月高峰时的近22000件下降到8200件，全年完成审评并呈送总局审批的注册申请合计12068件，按照这个速度到今年底基本可以清理完毕。

同时，一致性评价的细则不断出台，从BE试验设计到备案制度改革，甚至于研究批药物是否可以销售的细节都已经明文规范，对于企业来说一方面坚定了推进一致性评价的信心，不会出现政策的左右摇摆，一方面也大大提高了可执行性。可以预见，在未来仿制药审评审批大幅加速、一致性评价清理掉很多中小企业后，重磅的仿制药都很难一家独大，石药、恒瑞、天晴、豪森、齐鲁等这些大玩家都是虎视眈眈。

第二，药品优先审评制度的确立和运行，到目前为止已经发布了21批审评品种，基本保持在平均一月一批的速度上。我们以丁香园insight的数据比较来直观展示优先审评的加速效果，可以看到基本平均减少33个月的审评审批时间。对于创新药估值而言，在研管线的估值往往采取DCF贴现+研发阶段决定成功概率+预期销售规模预估的模式，而在入选优先审评后上市进度可以提前接近3年的情况下，我们可以粗略折算相当于贴现年数减少3年，以7%的贴现率来算，也就是估值水平提高了22%。

当然这种估算是不严谨的，但可以反映优先审评创新药上市进度大大加速对在研管线的价值是很大的提升，对研发型企业是重大利好。实事求是的说，国产创新药比起外资顶级企业来说仍然有很大差距，没办法研发费用差距就是这么大，恒瑞、复星一年研发费用才10-15亿人民币，辉瑞、罗氏、AZ这些巨头一年是百亿美金的级别。

所以，不管国产创新药me-too还是me-same，me-worse还是me-offlabel，甚至是me-血管瘤或者me-mPFS只有2个月也罢，这都是正常的追赶过程，毕竟之前差距实在太大。在这个过程中，最具研发销售转化效率、最懂中国特色创新药的企业会跑得最好，所以你懂得。

第三，CDE与企业的沟通在大大改善。笔者前期交流了一位外资药企的肿瘤线注册资深人士，谈及药品审评改革，感受最深的一点就是CDE的沟通机制在大大改善，从《创新药（化学药）III期临床试验药学研究信息指南(征求意见稿）》到《贝伐珠生物类似药临床研究设计要点考虑》，CDE对制药企业的指导越来越科学合理。同时主动沟通的机制更加透明，包括临床咨询会、投诉和定期接待等。

此外值得一提的是，翻开CDE官网可以看到诸多关于eCTD（药品电子通用技术文档）的工作动态，让企业及时了解eCTD申报原则和递交流程，提高申报资料质量，药审中心将围绕eCTD系统建设定期举办培训会，凝聚共识，加快推广，共同助推我国药品申报质量的提升，保持与国际先进水平同步发展。

除了CDE外，人社部作为主管医保的监管部门也在做出积极变革，7月初发布了第一批医保谈判结果，36个品种谈判成功纳入医保。其中利拉鲁肽、阿利沙坦酯、利妥昔单抗、曲妥珠单抗、阿帕替尼、硼替佐米、来那度胺、康柏西普等是国产创新药或国内企业已经在跟进的重磅品种。以埃克替尼这一最早谈判的品种来看，今年上半年录得56%的销量增长，作为生命周期更早期的康柏西普、利拉鲁肽等品种，预计未来纳入医保后的销量增长空间更大。

行文至此，或许更偏细节而非全貌，而下面IMS的这张图可以更为清晰地看到药政改革之前对创新药的巨大束缚，而现在CDE审评加速大大缩短上市时间、谈判目录改革大大缩短进入医保时间，两者叠加就是核弹级的效果：

行文至此，或许更偏细节而非全貌，而下面IMS的这张图可以更为清晰地看到药政改革之前对创新药的巨大束缚，而现在CDE审评加速大大缩短上市时间、谈判目录改革大大缩短进入医保时间，两者叠加就