2020年全新软件测试学习路线图，入职必从事软件测试行业五年薪资一般能达到什么水

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2020年全新软件测试学习路线图，入职必备！
我们精选了一下网友答案：

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2020年全新的软件测试学习路线图来袭，

零基础入行入职必备学习教程，高质量免费资源在线学习！

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一、基础入门

课程亮点
1. 熟悉计算机相关概念。
2. 掌握基础的测试理论。
3. 熟练掌握HTML常用标签input。
4. 掌握使用CSS选择器。

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二、通用技能

课程亮点
1.熟练掌握Linux常用命令。
2.使用LNMP组合（Linux+Nginx1.14+MySQL5.6+PHP7）搭建测试环境。
3.掌握数据库增删改查操作。
4.掌握Redis的hash类型。
5.使用综合案例来加强重点知识，用切实的应用场景理解Linux、数据库的操作。

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三、手工测试

课程亮点
1.熟练掌握黑盒测试用例设计方法，进行功能测试用例设计。
2.熟悉测试管理工具禅道。
3.熟悉测试计划，测试方案，测试报告的核心内容。
4.熟悉电商类、应用类手工项目测试。

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四、自动化测试

课程亮点
1.熟练掌握Selenium框架。
2.能够熟练搭建Web自动化测试环境。
3.熟练掌握元素的定位方法和元素操作。
4.熟练掌握PO模式的设计思想，并能够对页面进行封装。
5.熟悉appium的工作原理。
6.熟练掌握ADB工具的使用。
7.掌握单元测试框架pytest的使用。
8.掌握使用Postman进行接口测试。

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五、接口测试

课程亮点
1.掌握使用Postman、Jmeter进行接口测试。
2.掌握接口测试框架的设计和封装。
3.掌握使用持续集成工具管理接口测试脚本。
4.掌握在实际的项目中如何灵活运用接口测试的相关技术。

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六、性能测试

课程亮点
1.熟练搭建性能测试环境。
2.掌握性能测试基础理论。
3.掌握Jmeter常用组件使用。

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来源：软件测试中级程序员学习路线图[2020年最新版] -黑马程序员

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从事软件测试行业五年薪资一般能达到什么水准
我们精选了一下网友答案：

上面那个明显是培训机构的托。做一般的黑盒测试的话，女生是完全可以胜任的，专业知识上多看点基础书籍，如《软件测试的艺术》等，多看几遍，然后上网看下小强教学视频，比去培训机构花个几万块好多了。当然，一些必须的程序知识你要懂，不是说要你精通哪一门语言（做开发才这样），是你得懂得数据结构，然后要懂得程序的主要结构，因为再复杂的程序，也是由很多很简单的循环，选择之类的组合起来的。同时，要能看懂SQL语言，并能够写一点简单的SQL，不过一般中大型企业都有专人做数据库，所以这个还是得看以后的工作环境。如果你想做白盒测试，那就必须得熟悉开发语言了，因为白盒准确来说不是算在测试里面的，那个是算在开发流程中的。如果你想做性能测试，那就得了解一个软件的性能指标，如最大并发量，吞吐量等，同时要对当前的服务器硬件设施要做到比较熟悉的程度，然后会用LoadRunner（这软件是主流）对各种通信协议的软件进行测试，现在很多时候都是做WEB程序才会进行性能测试（一般情况）。至于说这个行业的前景，这个你肯定可以放心，中国的软件测试行业目前并未进入正轨，还需要很长的时间来摸索，各个公司对软件测试的重视程度也不一样，但可以肯定，这行业前途肯定有。薪资待遇方面来说，就拿我自己来说，目前我在成都，2011年7月毕业于成电计算机学院，目前在成都软件园做软件测试，毕业前实习工资2400，毕业后转正工资3000，每月社保+公积金会扣掉近800元，虽然工资不高，但对于一个刚毕业的学生来说，其实也足够了，2年后，有了一定经验，自然可以跳槽寻找更高的工资，不管是以后做管理还是专门做技术，都很有前途的追问：上面那个我也觉得像托呵呵还有我现在是一点都不了解只是初步"窥探”吧就是不知道从那里开始好有点乱您能再给我多说说吗谢谢您了回答：1.看书，了解基本知识，英语好的话可以学习下相关术语用英文怎么说，因为国内编的书不太行，我看的要么是翻译后的国外书籍，要么就是英文的，当然英文的也有点看不懂，我英语只有4级2.上论坛，目前比较好的论坛是51testing软件测试论坛，上面新手区多泡泡，以前的帖子都翻出来看看，相信应该能学到很多东西，很多的学习资料上面也有共享3.上播布客，播布客上有专门针对软测的视频区，我喜欢看小强的视频，你就自己看着

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10月25日，国家统计局公布的数据显示，目前我国前三季度居民消费价格（cpi）同比上涨了4.1%，预 计全年cpi涨幅将为4.5 %。也就是说，年初的100元钱，目前只能买到95.5元的商品和服务。如果你的薪水 维持原有水平不变或者涨幅小于4.5%，那只能接受说明一个不幸的事实——你比以前“穷”了。然而，在大 众普遍“变穷”的情况下，仍有一小部分的人，像大盘中的个别龙头股一样，跑赢了cpi的涨幅，薪水翻番 地增长。经过地毯式搜寻和筛选，找到了最具“钱”景的五大职业！ no.1 精算师 据预测，我国未来5年急需5000名精算人才，而目前仅有百余名精算师。精算师已成为保险行业的紧缺 人才。初级精算师的起步月薪一般在3500元左右，有几年工作经验后，薪酬可升至8000-13000元。精算师往 往是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的高级人才，要具有高超的分析比较能力、创新能力 和沟通能力。因此，在公司的产品定价、财务精算等方面，精算师常常比总经理拥有更大的话语权。 点评：精算师属于“高门槛低产出”的职业，要具有学历、经验、资格认证等多种硬性条件。我国目前 培养一名准精算师（没有工作经验的）至少需要4年。 ...10月25日，国家统计局公布的数据显示，目前我国前三季度居民消费价格（cpi）同比上涨了4.1%，预 计全年cpi涨幅将为4.5 %。也就是说，年初的100元钱，目前只能买到95.5元的商品和服务。如果你的薪水 维持原有水平不变或者涨幅小于4.5%，那只能接受说明一个不幸的事实——你比以前“穷”了。然而，在大 众普遍“变穷”的情况下，仍有一小部分的人，像大盘中的个别龙头股一样，跑赢了cpi的涨幅，薪水翻番 地增长。经过地毯式搜寻和筛选，找到了最具“钱”景的五大职业！ no.1 精算师 据预测，我国未来5年急需5000名精算人才，而目前仅有百余名精算师。精算师已成为保险行业的紧缺 人才。初级精算师的起步月薪一般在3500元左右，有几年工作经验后，薪酬可升至8000-13000元。精算师往 往是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的高级人才，要具有高超的分析比较能力、创新能力 和沟通能力。因此，在公司的产品定价、财务精算等方面，精算师常常比总经理拥有更大的话语权。 点评：精算师属于“高门槛低产出”的职业，要具有学历、经验、资格认证等多种硬性条件。我国目前 培养一名准精算师（没有工作经验的）至少需要4年。 钱景指数：★★★★★ 招聘难度：★★★★★ 入行难度：★★★★★ no.2 软件测试工程师 据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才 缺口已达20万并有逐年扩大的趋势，成为国家要求大力培养的紧缺型人才。目前，刚入门的软件测试工程薪 水一般在3000－5000元之间，而一名工作2－3年的软件测试工程师年薪普遍在10万左右，薪资增长幅度可达 90%以上。另外，由于需要这种人才的大多是大中型软件企业，人员还可享受带薪年假、内部培训、住房公 积金等福利津贴。 “我现在的月薪是4000元，再干几个月达到七八千不成问题。”从哈尔滨博迪科技毕业的小王是说，“ 我原来学的是工商管理，又是专科学历，毕业后工作挺不好找，就想再学点本事。后来听搞it的朋友说软件 测试挺吃香的，于是就去学了，学习之前我就和软通动力签约了，薪水比很多本科生都高！”和小王一起培 训的其他同学也都分配到了金蝶软件、腾讯公司工作，起步月薪也普遍在都在4000元左右，遍布在软通动力 、金蝶、华为等大型知名企业。 点评：软件测试工程师对学历、专业等硬性要求不苛求，但需要从业人员具有逆向思维、合作精神、交 流沟通、耐心细致等软性素质。这种硬软兼顾的职业特性一方面淡化了对从业者性别的强调，另一方面也给 从业者提供多元化的发展出路。 钱景指数：★★★★★ 招聘难度：★★★★★ 入行难度：★★☆☆☆ no.3 公关 美国营销大师阿尔·里斯就曾在《公关第一 广告第二》中详细阐述了公关在当今社会中的重要作用。 随着企业对宣传的看中和大众对广告的敏感，公关开始逐渐进入人们视线。优秀的公关人才也就成为各公关 公司抢夺的对象。据智联招聘数据显示，2007年1月公关人才的职位为15863个，6月份则增长到31301个，增 幅达到97%。另据《中国公关业2006年行业调查报告》显示，公关起步月薪虽然不高（多在1500-3000元之间 ），但工作3-5年，工资可增长30%以上，行业平均月薪在7000元左右。高薪对应的是对能力的高要求：流畅 的表达能力、高超的管理能力、多角度的创新能力和一定的英语水平是公关人员应具有的基本素质。另外根 据服务的领域不同，公关人员还要具有较强的人脉关系。 点评：公关行业对人才的“软性”能力要求更多，需要人才不断地拓展自身知识面。另外，公关的工作 压力也比较强，需要专业的奉献精神和健康的心理素质。 钱景指数：★★★★☆ 招聘难度：★★★★☆ 入行难度：★★★☆☆ no.4 物流师 据相关统计显示，中国物流人才缺口达到60万，其中掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能、熟悉 国际惯例且有扎实英语能力的物流经营型人才尤为紧缺。目前，物流师入行月薪大致在2000-4000元左右， 具有一定经验后，月薪能达到5000-9000元的水平。 正是看中这个行业的发展“钱”景，程涵通过自学考试拿到物流的相关证书。然而，这些证书并未成为 他的入行敲门砖。“企业提问都很实际，没有一个是书本上的问题。我一个也答不出来，最后没有一家企业 留我的简历。”专家认为，关键问题在于物流是操作性很强的行业，企业更注重实践经验，学历、资格并不 重要。 点评：物流师的能力主要靠实践积累，进入这个行业要经过专门的培训，另外需要从基层做起，逐步晋 升。 钱景指数：★★★★☆ 招聘难度：★★★★☆ 入行难度：★★★☆☆ no.5 高级护理 按卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，而目前全国的医护比例仅为1：0.6。以此推算， 我国高级护理人才缺口接近300万。现在我国每年需要培养的各层次护士15万人，是行业炙手可热的人才。 北京前海医院院长董宝才说：“刚刚毕业来院工作的护士，最低的职称工资也在1200元以上，再加上一些收 入的提成，收入比较可观。”一名具有中专以上护理专业背景，获得《中华人民共和国护士证书》和一定临 床经验的高级护理月薪能达到3000-7000元的水平，还有机会考取美国护士资格证书，申请前往美国医疗机 构工作。 点评：高级护理对学历要求不高，但要求专业背景。另外，除了完成术前观察、术后看护等工作外，高 级护理还要对病人进行健康教育和心理上的支持。因此，观察力、疾病预见和分析能力也是一名高级护理应 有的职业素质。 钱景指数：★★★★☆ 招聘难度：★★★★☆ 入行难度：★★★★☆

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的确这个行业的人才很缺人，我就是从事软件测试工作的。
这行业有的发展的，因为现在很多企业都是用软件来管理自己的企业，做一个软件开发过程是很快的，尤其是些代码的阶段，可以1、2个月就可以写好，重点都是在开发的前期，需要多很多准备，要做好需求分析，然后就根据需要分析来做，接着就是写代码，写好代码就是测试了，测试工作说简单非简单，为什么这么说，简单：因为测试工作就是反反复复的做同一个步骤的测试，测试的目的是发现问题，而不是检查的过程；非简单：是因为要做好测试工作要花很多时间去做，要很有耐心、细心、恒心的，绝对不可以急，因为一急就很容易出错的。
国外的软件工程中的软件开发师与软件测试师的分配差不多1：1的，而我国的却是6：1，相差很大。在整个开发过程中，都需要软件测试师以前参与开发的，如果是等软件开发师做好然后测试的话，那会很浪费时间的！

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