我做软件测试六年的一些感悟我是一名软件测试专业的大学生，请问有什么

不知不觉已经从事软件测试六年了，从毕业到进入外包公司外包给微软做软件测试，到现在加入著名的外企。六年的时间过得真快。长期的测试工作也让我对软件测试有了比较深入...

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我做软件测试六年的一些感悟
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不知不觉已经从事软件测试六年了，从毕业到进入外包公司外包给微软做软件测试，到现在加入著名的外企。六年的时间过得真快。长期的测试工作也让我对软件测试有了比较深入的认识。我就跟大家分享一下我做测试的心得，如有错误还请批评改正。

软件测试人员应该居安思危

每当经济不好，公司业绩不好的时候，公司都可能进行裁员。首先裁的就是测试人员。因为测试人员的技术水平相对来说比较低，容易被替代，招起来也比较容易。公司往往先拿测试人员开刀。

身为测试人员，虽然我们平常的工作大部分都比较安逸。但是千万不能温水煮青蛙。应该自强不息，要像开发人员一样，不断学习，提高自己的编程水平。这样就算被裁也能很快找到新的工作。

测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求

测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。要设计出全面，覆盖广的测试用例，需要测试人员对自己所测试的项目的业务需求非常熟悉，甚至要比开发人员还要熟悉。

如果是测试银行系统，通信行业，或者ERP软件。这些业务知识非常有用的，学习起来比较有激情。

要做到精通业务需求谈何容易。

要熟读功能需求文档，任何有疑问的地方都要去和PM确认。
把自己当成最终用户，经常使用自己所测试的软件。模拟用户的行为。
熟记软件的每个功能。

假如倒霉碰到一些又没用，又繁琐的软件，真的是不想去学习它的业务（出了这个公司就再也用不到的业务）

学会如何跟开发人员相处

测试人员必须跟开发人员密切合作，所以跟开发人员搞好关系是相当重要的。

1. 和开发人员成为朋友。

熟悉了干啥都方便

2. 不要打扰开发人员。

看到开发在聚精会神写代码的时候，千万不要去打扰人家。写代码需要集中精力，如果被打扰，就会中断思考。

3. 集中问问题。

把需要问的问题都总结起来，集中起来问开发，这样能节省大量的时间。

4. 写好Bug，不被开发人员烦。

如果开发人员看到一个Bug 描述不清楚，还无法重现，他肯定会骂测试人员。所以测试人员一定要写好Bug，描述精确，简洁，没有歧义，详细简洁的重现步骤，加截图。

测试人员应该懂一些基本的编程

你的产品是用java开发的，那测试人员应该有java的入门知识。你测试web程序，你起码要了解HTML,CSS, Javascript, Jquery吧，否则你测了一两年web程序，都不知道这东西是怎么做的，悲剧了吧。

只有懂代码你才能和开发人员交流，不被开发鄙视。

测试人员搭建开发环境

产品的代码是最好的学习资料了，我们不能总跟在开发屁股后面做测试，不能老是等开发build一个版本后，我们就测试这个版本，开发check in了什么代码，测试人员一点都不知道。偶尔我们应该了解下产品代码是怎么设计的，了解下开发人员是如何修复bug的。说不定编程水平高了，还能帮开发做code review.

使用源代码工具把产品代码check out到本机。经常看看代码，经常看看开发修复bug时候提交的代码。

写文档是测试人员的核心能力

我记得我以前的test lead说，之所以她能当lead, 是因为她很会写文档发邮件。写文档需要总结归纳的能力，还要逻辑清晰。她非常擅长分析几十页的Spec，写出几十页的测试计划。她还非常擅长汇总测试报告。每天将完整，清晰，漂亮的测试报告发给各个组，让公司所有的人都能清晰的看到测试组的工作。

在她的带领下，我们总结出很多文档，比如，”New hire checklist”, “on boarding traning”, 测试工具使用的文档，等等。

测试后期应该做两天交叉测试

交叉测试，就是指两个测试工程师，互相交换下测试的项目。这样做有很多好处。

1. 有利于找出bug, 测试工程师测久了自己的项目，容易形成眼盲。会对一些Bug熟视无睹。

2. 有利于知识和业务共享，避免人员离职，请假，造成无人测试的情况。

3. 测试思想不一样，可以互相找出很多问题

测试人员的瓶颈

手动测试工作做个两三年，基本上就能掌握测试需要的大部分知识，如果没有爬到test lead的位置，很多人就感觉到发展瓶颈了，每天重复测试，学不到东西，很快就会对测试工作失去激情。

学不到东西，技术水平低下，是测试这个行业最大的毛病。

如何突破瓶颈？我也不知道。

尽量实现自动化

一点要抽时间尽量把自己的测试工作实现自动化，可以节省测试的时间，提高自己的技术水平，也可以避免老是重复测试。

自动化测试VS手动测试

现在很多公司招测试的要求越来越高，很多好公司招senior QA,都要求5年工作经验以上，掌握一门编程语言，有丰富的自动化测试经验。当然自动化测试的待遇也会比手动测试好很多。

自动化是趋势，只会做手动测试的人，以后肯定会失去竞争力。

自动化测试的技术和开发用到的技术相差太远

以前很多同事想由测试转开发，现在几年过去了，还是没转成，他们原先想利用自动化测试的技术积累，转去做开发。哪知道自动化测试用到的技术跟开发用到的技术相比，实在是相差太远。

测试转开发？难

努力学习编码，然后用于测试，才是正道

做测试最郁闷的是无法听懂开发人员讨论技术

有时候跟开发人员一起开会，会议上开发人员都热烈讨论。而我做为测试人员基本上听不懂这群开发在说什么，根本插不上话。很多会议我甚至都没说过一句话。

优秀的测试人员非常稀少

想把测试做好非常不容易，优秀的测试人员需要很广的知识面，良好的沟通能力（不但要和开发人员和项目经理打交道，还要跟其他组的人交流）。丰富的测试经验，对测试工作有极大的热情，耐心。还需要测试人员有丰富的业务知识，还要会写代码。

代码写得好的人，肯定就不会做测试，而是做开发去了。

大部分的测试经理都是会敲代码的

我发现我的几任上司都是会敲代码的。他们既能开发又能测试，啥都会，能给手下的测试人员提供技术支持。

假如一个测试经理啥技术都不懂，对内hold不住手下的人，对外其他组的人不鸟你。

转载自：6tt.co/mQ2s

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我是一名软件测试专业的大学生，请问有什么含金量高的专业证件可以考，软考需要吗？学校怎么从没说过？
我们精选了一下网友答案：

目前软件测试的考试主要有两个：一个是国家信息部推出的《软件评测师》考试，这个考试内容考察比较全面，有跟考试配套的专门教材，软件评测师是要能在掌握软件工程与软件测试知识的基础上，运用软件测试管理方法、软件测试策略、软件测试技术，独立承担软件测试项目；具有工程师的实际工作能力。这个考试在国企里比较受认可，毕竟国家信息部推出的，呵呵~ 另一个是国际通用的考试ISTQB(国际软件测试工程师认证)，这个考试分三个等级：基础级，高级和专家级。这个考试个人感觉含金量比较高一些，尤其想进外企，这个证书还是比较有价值的。网上有好多真题资料，可以百度一下。还有就是有机会多去公司实习。希望以上对你有用~~·

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青海有名的软件公司很少，但是我听朋友说西宁金手指网络公司不错，他们公司,有一支非常优秀的项目开发团队，拥有大型项目开发经验，先后开发一行客户关系管理系统，通用设备管理系统,电力系统相关软件系统，税务系统的网站及查询系统，培训行业证书查询系统.有丰富的开发与维护经验。

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【招聘汇总】
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三、招聘（引进）流程

（一）网上报名-简历初审-笔试-面试-（上机测试）-签订劳动合同-录用。

（二）对于业务水平较高和工作经验丰富人员，可适当放宽条件，按照我行人才引进规定，经考察研究后录用。

四、工作地点、用工形式及待遇

（一）工作地点：西宁市区。

（二）用工形式：一经录用按我行规定即为正式员工，提供具有竞争力的薪酬待遇，缴纳五险两金。

（三）岗位及薪酬待遇可视本人情况从优面商。

五、报名方式

登录青海银行网站:www.bankqh.com,进入“人才招聘”栏，下载报名表，填写完整后附相关材料扫描件，发送至邮箱：bankofqhzp@163.com，邮件主题为：姓名 + 应聘岗位。

六、注意事项

（一）应聘资料必须完整、真实，由我行严格保密。如有虚假，将随时取消录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

（二）各招聘环节均通过短信平台或电话通知，请保持联系方式畅通。

（三）本招聘启事长期有效。如需咨询，请在工作日致电：许先生0971-8133932。

青海银行

（二）西宁市电力实业有限公司

西宁市电力实业有限公司招聘（派遣制员工）：

一、抄表员 10人

招聘条件

1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。

2.身体健康，头脑灵活，服从工作安排，具有较好的团队合作精神、言语沟通能力和学习能力。

3.学历：全日制大学专科及以上学历;电工类专业或持有电工进网资格证，有相关工作经验者优先考虑。

4.年龄：25周岁及以下。

工作地点及工作内容

工作地点：西宁市一市三县。

工作内容：完成一定数量或指定范围内的电表抄表催费工作。

薪酬待遇

每月3000元左右，缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险。

二、电检修辅助工35人

招聘条件

1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。

2.身体健康，头脑灵活，服从工作安排，具有较好的团队合作精神、言语沟通能力和学习能力，无恐高症。

3.学历：电工类专业大学专科及以上学历；非电工类专业本科及以上学历;持有电工进网作业资格证，有相关工作经验者优先考虑。

4.年龄：25周岁及以下。

工作地点及工作内容

工作地点：西宁市一市三县。

工作内容：完成西宁市区及大通县、湟中县、湟源县区内电力设备报抢修工作。

薪酬待遇

每月3000元左右，缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险。

联系人：胡女士，联系方式：0971-6254495

（三）中国民生银行信用卡中心西宁分中心

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立。中国民生银行信用卡中心于2005年成立，从2005年6月16日在人民大会堂正式向社会公开发行第一张信用卡以来，民生信用卡始终坚持“以客户为中心、以市场为导向、以创新为灵魂”的经营理念，在产品与服务方面精益求精，发行了九大系列、100多种信用卡，覆盖了各类客群。

中国民生银行信用卡中心西宁分中心于2016年12月正式成立，位于西宁市城中区昆仑中路102号电信实业大厦10楼。在高原明珠--西宁，中国民生银行信用卡中心西宁分中心已扬帆起航，我们将秉承着“以客户为中心、以市场为导向、以创新为灵魂”的经营理念，风雨无阻，破浪前行！

民生银行期待您的加入！

招聘岗位：客户经理（10）

一、工作职责：

1、民生银行信用卡的营销推广；2、负责既有客户的维护工作；3、防控风险，认真执行中国民生银行风险管理的各项要求。

二、应聘条件：

1、全日制本科以上学历（学信网可查）,优秀人才可放宽学历要求；专业不限2、年龄35周岁以下； 3、认同民生银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识； 4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录； 5、具备相应岗位的知识、技能和学习能力； 6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。

三、待遇：

1、薪资=底薪+职级补助+业绩提成（5000—15000）

2、畅通的晋升渠道，敢想敢拼，实现美丽人生；

3、全面的保障制度，按照国家要求提供健全的五险一金；

4、拥有健全的员工培训计划、异地交流等，在工作之余更进一步提升自己；

5、享受统一的带薪休假。

四、联系方式：

联系人：王经理 18697295670 0971-8115509

邮箱：1047741225@qq.com（简历也可投递邮箱）

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电话：0971-8253117、6287117

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