什么是机会均等政策(Equal Opportunities Policy)？

机会均等政策是一套为每个人提供公平机会的规章制度。这类政策通常是为了防止工作场所的歧视而制定的。这些政策规定了雇员和未来雇员的权利和保护。通常可以发现，这些政策是根据联邦政府制定的立法。国会通过了联邦...

机会均等政策是一套为每个人提供公平机会的规章制度。这类政策通常是为了防止工作场所的歧视而制定的。这些政策规定了雇员和未来雇员的权利和保护。通常可以发现，这些政策是根据联邦政府制定的立法。

国会通过了联邦立法，规定了工作场所的权利以及对雇员和未来雇员的保护。历史和当前的事件都证明，在没有法规阻止的情况下，有些人将决定雇用谁、提拔谁以及应根据多少支付工资种族、性别和宗教等因素。这样做不仅不公平，但它也被发现对社会产生了广泛的不利影响。工作场所歧视的影响是如此的不利，以至于在大多数发达国家，国家一级都有广泛的反歧视立法。

在美国，雇主不能基于身体或精神上的残疾而进行歧视，必须在必要时提供一定的便利。联邦歧视法的一个问题是，它们常常包含在不同的立法机构中。另一个问题是，即使存在法律，通常需要采取不同的努力来实施这些政策。因此，通常会发现，较低级别的政府和私营部门的雇主将制定一项机会均等政策，在更为集体的事务中包含联邦法律。在某些情况下，这些政策包括比那些更严格的法规由联邦立法概述

机会均等政策通常旨在防止工作场所的歧视。机会均等政策的一个主要好处是，它通常为处理问题提供了一种更方便的手段。例如，如果歧视立法留在联邦一级，投诉人通常需要联系相关的联邦当局或向联邦法院提起诉讼。如果下级政府也执行平等机会政策，那么个人就不必通过联邦程序来解决他们的问题。同样，当雇主制定平等机会政策时，他表现出对公平的承诺。更重要的是，他赋予自己解决可能出现的问题的权力，这可以使处理问题更加方便，因为申诉方可能根本不需要经过任何法律程序。这一制度也起到了更有效的威慑作用，因为申诉方可能有权在几次会议上提出问题同时分级。当制定平等机会政策时，通常也会概述违规行为的后果。在大多数情况下，没有严格的指导方针，一个人可能会受到多种方式的惩罚。这取决于违规行为的严重程度，在一些司法管辖区，严重违反平等机会政策的人有可能面临严重的刑事处罚。

机会均等政策可能支持这样一种观点，即妇女应该与男子有同样的职业选择。