什么是工作场所公平(Workplace Fairness)？

工作场所公平是一个非营利性的倡导和教育组织，为美国各地的工人个人和工人权利倡导者提供信息、教育和帮助。成立于1994年的国家雇员权利研究所（NIRI），其目标是提高人们对工作场所问题的认识，推进就业改革法律政策和实践。...

工作场所公平是一个非营利性的倡导和教育组织，为美国各地的工人个人和工人权利倡导者提供信息、教育和帮助。成立于1994年的国家雇员权利研究所（NIRI），其目标是提高人们对工作场所问题的认识，推进就业改革法律政策和实践。它还利用其资源支持为低收入工人提供免费法律援助的律师和社区组织的工作；重要的是，所有员工都认为，任何不满都会得到公平的听取，不会受到任何惩罚。公司会向员工提供有关他们在工作场所的权利的信息。这些信息包含处理雇主解雇和其他不利决定的技巧和策略。工作场所公平还涉及工作场所性骚扰问题。它解释了什么是性骚扰以及如何举报。在其网站上有一个详细的常见问题解答页面，以及相关信息的链接。

工作场所公平与员工权利有关。

根据《联邦家庭医疗假法案》工人权利的信息也可从Workplace Fairity获得。它强烈认为雇主必须开始提供带薪探亲假等服务，更灵活的工作时间，以及远程办公的机会。该组织认为，通过法律、政府政策和消费者在这些问题上的教育，可以最大限度地鼓励雇主这样做。工作场所公平还提供了有关美国工人医疗保健现状的信息和统计数据。该组织列举了一个不足之处为许多工人和小雇主提供负担得起的健康保险它的目标之一是帮助工人和他们的家庭获得足够的医疗保健。它相信通过立法，教育雇主和消费者，这是可能的，倡导政府与雇主共同努力，为工人提供医疗保健服务。教育雇主和工人了解无证工人的权利是"工作场所公平"社区推广工作的另一个方面。该组织指出，许多无证工人不知道联邦有关工资的法律，与其他工人一样，工人赔偿和安全工作条件也适用于他们。报告指出，无证工人在工作中受伤的可能性是其他工人的两倍。他们中的很大一部分人还报告说，雇主因为抱怨不安全的条件而解雇了他们。除了提供信息服务外，Workplace Fairity还出版了《员工权利和就业政策》杂志，其组织简讯关注当前劳动力市场趋势以及雇员权利领域的法院判决，还起草了一份工人权利法案™ 这份文件列出了工人的九项权利，他们认为这些权利对于确保工作场所的公平和安全至关重要。

工作场所公平解释了什么是性骚扰以及如何应对。