什么是违反劳动合同(Employment Contract Breach)？

雇佣合同违约也被称为雇佣合同违约，是指雇主或雇员未能遵守雇佣合同中有关双方关系的条款，这适用于合同的默示和明示条款，使双方有必要遵守本协议的条款以及可能适用于该国就业的任何政府法规。如果任何一方未能遵守合同...

雇佣合同违约也被称为雇佣合同违约，是指雇主或雇员未能遵守雇佣合同中有关双方关系的条款，这适用于合同的默示和明示条款，使双方有必要遵守本协议的条款以及可能适用于该国就业的任何政府法规。如果任何一方未能遵守合同条款，另一方有权终止本协议，并可能具有以某种形式寻求补救的法律能力。

如果员工共享公司机密，则可能违反合同。与其他违反合同的情况一样，违反雇佣合同通常是因为一方或双方没有履行合同中的约定。雇员可能不遵守协议的保密条款，向竞争对手透露专有信息，或者可能无法履行合同条款中规定的指定职责雇主可能无法在规定的时间内为雇员提供福利或其他奖励，或营造一种敌对的工作环境，使完成任务变得极其困难。由于双方都要求对方对履行协议条款负责，如果另一方拒绝遵守雇佣协议的规定，每一方都有权合法终止关系。

不了解保密协议的员工更容易违反协议。违反雇佣合同的行为几乎可以发生在就业情况工会和非工会雇员都可能违反合同。同样地，在任意雇用管辖区和工作权管辖区，也可能发生违反雇佣合同的行为。所有类型的雇主都有责任遵守适用于雇员待遇的任何政府标准，即使双方之间没有具体的雇佣合同。

当雇主或雇员不遵守雇佣合同中的条款时，即为违反雇佣合同。如果雇主或雇员选择不遵守雇佣协议的条款，被侵害方有权采取可能在法庭上得到支持的行动。例如，如果雇主未能提供承诺的签约奖金或没有提供合同中明确规定的激励措施，雇员可以就这些福利提起诉讼。同样地，如果雇员未能履行合同规定的任务，雇主有权终止这种关系。如果雇员分享有关产品线或开发的机密信息，或其他类型的专有知识，雇主可能有理由起诉损害赔偿。当劳动合同违约时，双方协商某种解决条款是很正常的，违反雇佣合同可能会导致员工被解雇，而不是在法院系统中处理一个冗长的过程。

共享公司的机密商业秘密通常构成违约。