什么是残疾歧视(Disability Discrimination)？

残疾歧视是指残疾人因其残疾而受到恶劣待遇时产生的。1990年的《美国残疾人法》（ADA）是一项美国法律，禁止虐待那些身体或精神上有缺陷的残疾人，使他们不能从事某些活动。尽管有许多残疾歧视诉讼涉及工作场所的歧视，法律保...

残疾歧视是指残疾人因其残疾而受到恶劣待遇时产生的。1990年的《美国残疾人法》（ADA）是一项美国法律，禁止虐待那些身体或精神上有缺陷的残疾人，使他们不能从事某些活动。尽管有许多残疾歧视诉讼涉及工作场所的歧视，法律保护雇员和公众。一个常见的歧视性诉讼是根据残疾人的能力做出决定，尽管残疾造成的典型虐待在2011年仍然是一个问题。未能在公共财产上为残疾人提供合理的住宿也是这种非法行为的一种形式。

拒绝让工作场所的轮椅无障碍使用是违反《美国残疾人法》的雇主歧视现有雇员会面临法律后果，但法律并不止于此。残疾申请人在求职、培训期间或离职后都不能受到歧视。残疾歧视通常指的是公然的虐待，但也可能发生得更为微妙，例如，当一个合格但残疾的雇员被拒绝晋升或加薪时，提供较低的工资或福利也是对残疾雇员的一种歧视，除非有正当理由这样做。此外，对举报歧视的员工进行报复也是违法的。

为看不见东西的人提供盲文是合理住宿的一个例子，有些人知道足够的知识来避免公然骚扰残疾人，但仍可能因继续依赖成见而得罪他们基于残疾人能做什么和不能做什么的假设来做决定是违法的。例如，一些雇主可能认为他们对残疾雇员很实际，甚至很敏感，把他们排除在某些工作活动或任务之外，但这是歧视。同样的情况也可能发生在学校的残疾学生身上，使残疾人感到被孤立或落在后面，拒绝合理安置残疾人的公共财产，也是残疾歧视，如果一个人的生活可以通过简单的改变变得轻松一些，一些常见的合理住宿的例子包括安装一个可以使用轮椅的坡道，为重听或失明的人提供封闭式字幕或盲文，此外，在公共浴室至少增加一个较大的摊位，以便轮椅可以放在里面。拒绝这样做被视为残疾歧视，将受到法律的惩罚。

因为残疾而拒绝雇用候选人是歧视。