什么是员工保密(Employee Confidentiality)？
雇员保密性是一个用来描述雇主和雇员之间存在的契约的术语。该契约与雇员作为其分配职责的一部分而委托给他的知识或信息有关，或雇员在为特定雇主工作时遇到的任何其他专有数据。在这种承诺下，雇员同意未经授权公司官员...
雇员保密性是一个用来描述雇主和雇员之间存在的契约的术语。该契约与雇员作为其分配职责的一部分而委托给他的知识或信息有关，或雇员在为特定雇主工作时遇到的任何其他专有数据。在这种承诺下，雇员同意未经授权公司官员明确许可，不与公司以外的任何人共享或讨论任何被视为专有的数据。该术语也可使用描述雇员同意不与其他雇员分享有关工资或福利的信息的类似契约。
雇员保密是一个用来描述雇主和雇员之间存在的契约的术语。描述雇员保密条款的文本并不罕见包括在雇佣员工时提交的雇佣合同中。通常，准确措辞的结构应符合管理雇佣过程中获得的专有知识使用的任何法律或法规。这包括但不限于客户名单等数据，从公司的会计记录中获得的财务数据，关于雇主拥有的现有或未决专利的任何信息，或雇主认为是专有信息的任何其他数据。
未能对雇员保密通常会导致雇佣关系的终止维护员工的机密性通常会导致雇佣关系的终止在向竞争对手出售或以其他方式提供专有信息的情况下，雇主通常可以选择对前雇员采取法律行动。如果雇主能提供证据证明其因前雇员失信而遭受了经济损失，这一点尤其正确。第二种雇员保密与雇主和雇员不得披露在雇员的人事档案中发现的个人资料，包括医疗资料、犯罪背景调查结果，甚至有关工资、薪金的资料，或已经延伸到员工身上的福利。根据这种保密约定，双方同意在未获得另一方明确同意的情况下，不向公司架构内的其他人披露此数据。这意味着员工不会讨论他们目前的工资或工资水平，或佣金的多少或提供奖金，除非雇主确定允许共享这些信息。如果法院命令任何一方披露专有数据，作为正在进行的刑事调查的一部分或作为法庭听证会的证词，雇员的保密性不被视为违反，而且如果一方服从法院的指令，就可以采取惩罚性行动。员工的保密性通常会阻止员工与朋友和家人分享某些信息。
雇员保密是一个用来描述雇主和雇员之间存在的契约的术语。描述雇员保密条款的文本并不罕见包括在雇佣员工时提交的雇佣合同中。通常，准确措辞的结构应符合管理雇佣过程中获得的专有知识使用的任何法律或法规。这包括但不限于客户名单等数据，从公司的会计记录中获得的财务数据，关于雇主拥有的现有或未决专利的任何信息，或雇主认为是专有信息的任何其他数据。未能对雇员保密通常会导致雇佣关系的终止维护员工的机密性通常会导致雇佣关系的终止在向竞争对手出售或以其他方式提供专有信息的情况下，雇主通常可以选择对前雇员采取法律行动。如果雇主能提供证据证明其因前雇员失信而遭受了经济损失，这一点尤其正确。第二种雇员保密与雇主和雇员不得披露在雇员的人事档案中发现的个人资料，包括医疗资料、犯罪背景调查结果，甚至有关工资、薪金的资料，或已经延伸到员工身上的福利。根据这种保密约定，双方同意在未获得另一方明确同意的情况下，不向公司架构内的其他人披露此数据。这意味着员工不会讨论他们目前的工资或工资水平，或佣金的多少或提供奖金，除非雇主确定允许共享这些信息。如果法院命令任何一方披露专有数据，作为正在进行的刑事调查的一部分或作为法庭听证会的证词，雇员的保密性不被视为违反，而且如果一方服从法院的指令，就可以采取惩罚性行动。员工的保密性通常会阻止员工与朋友和家人分享某些信息。
- 发表于 2020-09-02 17:49
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