职场诉求有哪些不同类型(Different Types of Workplace Claims)？

有许多不同类型的法律工作场所索赔，雇员可以向雇主提出与工作场所的问题有关的索赔。如果工作中的一种情况使雇员付出医疗费用或损失工资，他或她可以联系律师提出工作场所索赔。因工作而受伤或生病的雇员可以提出工人赔...

有许多不同类型的法律工作场所索赔，雇员可以向雇主提出与工作场所的问题有关的索赔。如果工作中的一种情况使雇员付出医疗费用或损失工资，他或她可以联系律师提出工作场所索赔。因工作而受伤或生病的雇员可以提出工人赔偿要求并获得赔偿。如果雇主因管理不善或非法雇佣行为而造成工作压力过大，员工可以提出另一种类型的工作场所索赔。

工作场所索赔可能包括不当行为最常见的情况是，工作场所的索赔与工作中发生的事故或日常工作中遭受的伤害有关。工人的赔偿要求可以针对从骨折到脑外伤等多种不同类型的伤害提出。工作场所安全问题可能导致事故，雇主可能对工作中发生的事故负责。如果雇主没有遵守适当的安全程序，发生了导致伤害的事故，雇员可以提出工伤索赔或雇主过失索赔

工作场所诽谤涉及员工的声誉和品格在工作中受到损害工作场所也可以对在工作期间感染的疾病提出索赔。许多行业使用的不安全化学品会使员工生病，但是，雇主有法律责任保护员工的健康。因工作而患病的员工可以向雇主提出索赔要求或提起私人诉讼。例如，从事医疗保健工作的个人，可感染一种称为耐甲氧西林金黄色葡萄球菌（MRSA）的耐药感染，并可提出MRSA索赔，以获得医疗费用赔偿。

歧视、骚扰和工人；无论是工作场所的不当行为还是其他类型的工作场所的赔偿都可以是歧视性的员工-会因工作压力而导致工资损失或疾病。工作场所歧视，从性骚扰到雇佣歧视，也会使雇员损失大量的工资。如果雇主在解决这些问题时不正确地遵守法律，他们可能会为这些工资承担责任。工人可以向律师提出工作场所索赔，律师可以追究违法者违反这些法律的责任

工作场所安全问题可能导致工作场所事故

由于与歧视限制法规有关的变数太多，因此在预计会发生违反民法的情况下，尽快提出诉讼符合索赔人的最大利益。