什么是变革性调解(Transformative Mediation)？

变革性调解是一种冲突干预方法，它不寻求立即解决问题，调解人通常寻求在冲突各方之间建立相互承认和授权。然后，双方与调解人合作，确定适合他们情况的解决方案。转化调解可以用来帮助不和的夫妻彼此沟通，承认通常被认为是...

变革性调解是一种冲突干预方法，它不寻求立即解决问题，调解人通常寻求在冲突各方之间建立相互承认和授权。然后，双方与调解人合作，确定适合他们情况的解决方案。

转化调解可以用来帮助不和的夫妻彼此沟通，承认通常被认为是转化调解的重要组成部分，这样，每一方都能理解另一方是如何定义问题的。此外，调解人通常会引导每一方了解每个参与方都希望得到的结果，这样，双方都能以更明智的观点来处理问题

变革性调解鼓励合作伙伴之间进行有效的沟通，善意的方式。开场白通常会启动变革性的调解过程。在这一陈述中，作为中立第三方的调解人通常会解释双方将讨论的论坛他们的问题。总的目标是双方达成一个双方都满意的解决方案然而，在解决问题之前，调解人必须首先与各方共同制定规则和解决流程。调解人会就这些规则和流程提出问题和建议。双方有责任指导整个对话并提出解决建议虽然其他形式的调解通常是基于时间框架的，但使用变革性调解的当事人的会议是开放式的，这意味着会议可以根据需要花费多少时间。压力通常被认为是主要的调解方式之一产生分歧的原因。例如，一方可能对问题感到压力，而另一方可能会对解决方案感到压力。不限成员名额会议通常是为了缓解压力，以便各方能够集中精力合作解决问题的调解经常被比作转化性调解。这两种形式的冥想都使用协作过程来为当事人带来一个有益的解决方案。然而，与转化性调解不同，解决问题的调解有时会认为情绪与需要解决的问题。情绪通常被认为是变革性调解过程的一个组成部分。这是基于这样一个普遍假设，即情绪使不同的观点更容易被各方接受认同除了能够自由地表达自己的情绪之外，调解人通常也会告诉双方，如果他们愿意，他们可以寻求其他形式的解决办法。

在工作场所的内部纠纷中可以使用转换调解。