独立承包商和雇员有什么区别(Difference Between an Independent Contractor and an Employee)？

雇员与独立订约人之间的一个主要决定因素是雇主所拥有的控制权。当雇主对一个人的工作方式有一定程度的控制和指导时，一个人可以被视为雇员。独立承包人可以为雇主提供服务，但是，雇主对所完成工作的手段和方法的控制较少...

雇员与独立订约人之间的一个主要决定因素是雇主所拥有的控制权。当雇主对一个人的工作方式有一定程度的控制和指导时，一个人可以被视为雇员。独立承包人可以为雇主提供服务，但是，雇主对所完成工作的手段和方法的控制较少。

独立承包商通常是为某一特定项目雇用的雇员和独立承包人之间的区别可以通过工作时间来说明。雇员可能有固定的工作时间，例如上午9点到下午5点，按小时支付一定数额的报酬，无论完成任务需要多少小时，雇主都可以规定固定的费用。

独立承包商通常不会获得包括病假工资在内的福利业主对独立承包商完成一项任务需要多长时间没有发言权，对独立承包商完成任务所用的方法也没有太多发言权，尽管有通常是由雇主就要完成的工作制定的指导方针在完成一项任务的时间和方法方面，雇员通常要受到更多的规章制度的约束。

根据独立合同法，承包商不是雇员经济上的考虑是雇员和独立订约人之间的另一个主要区别。独立订约人负责自己缴纳所得税。当工人是雇员时，然后雇主必须缴纳个人所得税，雇主还必须为支付给雇员的工资缴纳失业税。

独立承包商可能没有资格享受某些福利包括产假。雇主必须提供一份表格，显示雇员的总收入和从雇员工资中扣除的金额。独立承包商有责任支付他们自己的联邦所得税。他们也有责任支付自己的自营职业税。

电工可以作为独立承包商工作美国国税局用三个主要因素来界定雇员和独立承包商之间的差异，这三个因素都取决于雇主和工人之间存在的控制和独立程度，这三个主要因素是行为控制、财务控制和关系类型行为控制包括雇主对工人方法的控制，以及雇主提供的培训和指导的数量。财务控制包括工人对企业的投资和工人如何获得报酬等方面。财务控制还包括工人是否有未支付的业务费用关系因素的类型包括双方签订的书面合同以及双方关系的持久性。该因素还包括员工是否可以获得保险和病假工资等员工福利。这些准则通常用于赔偿法院在确定雇员与独立承包商之间的差额时提出上诉。

独立承包商通常没有资格获得工人补偿等福利。