什么是性别骚扰(Gender Harassment)？

基于性别的骚扰被称为性别骚扰。通常，这一术语用于指仅仅因为女性而受到骚扰的案例，但男性也可能面临这种类型的骚扰。本质上，它包括基于性别对某人进行侮辱或侮辱的行为，也可以包括敌意或威胁性的行为。不必以有辱人格或...

基于性别的骚扰被称为性别骚扰。通常，这一术语用于指仅仅因为女性而受到骚扰的案例，但男性也可能面临这种类型的骚扰。本质上，它包括基于性别对某人进行侮辱或侮辱的行为，也可以包括敌意或威胁性的行为。不必以有辱人格或敌意的方式触碰一个人，使其成为性别骚扰的受害者；可以采取身体、语言或非语言形式

性别骚扰可能以性骚扰的形式出现。通常，性别骚扰以性骚扰的形式出现。当这种情况发生时，一个人可能会收到不想要的性骚扰，这是生理性的。例如，一个女人可能会在工作场所受到不适当的接触。然而，有时，性骚扰并不是身体上的；相反，骚扰者可能会对受害者或在她听得见的范围内发表不必要的性评论。在许多情况下，这种骚扰就开始了然后受害者怀疑她是不是太敏感了，随着时间的推移，骚扰者可能会变得更加大胆。

对异性发表充满敌意的评论是一种性别骚扰大多数人都知道性骚扰，但对其他类型的性骚扰不太熟悉。对于非性骚扰，骚扰者可能会发表一些表示他对异性的敌意或低评价的评论。例如，他可能会对女性发表有辱人格或敌意的敌意言论，但声称这些言论是笑话。在其他情况下，他可能会明确表示他对这些评论是认真的。通常，骚扰者的评论或行为会使环境（通常是工作场所）对受害者造成恐吓或冒犯

性别骚扰可以采取针对异性同事的恶作剧形式，性别骚扰以恶作剧的形式出现。例如，骚扰者可能会对同事或员工进行贬低或恐吓的恶作剧。在许多情况下，他可能会声称这些恶作剧只是为了好玩。但是，如果他们贬低、恐吓或冒犯了异性，则这可能被视为骚扰

在任何工作场所，所有员工都必须感到，所有性别骚扰问题都会得到公正、及时、无需报复的倾听有时，性别骚扰可以采取针对特定性别的非语言侮辱的形式。例如，它可能包括散发含有攻击性材料或张贴在公告板上的敌对材料的书面文件，或者恐吓性的材料在某些情况下也可以通过电子邮件传播。对特定性别有辱人格或冒犯性的图片描述也可以算作基于性别的骚扰。

统计显示，女性更多可能在公共场所受到骚扰。