我如何证明工作场所的言语骚扰(Prove Verbal Harassment in the Workplace)？

工作场所的语言骚扰是一个严重的问题，它会造成情绪伤害和工作环境的恶化。由于语言骚扰是一个直接的问题，通常不会留下可证实的记录或证据，例如疤痕或瘀伤，因此有时很难证明。一个人可以采取某些步骤来证明这种在工作场所...

工作场所的语言骚扰是一个严重的问题，它会造成情绪伤害和工作环境的恶化。由于语言骚扰是一个直接的问题，通常不会留下可证实的记录或证据，例如疤痕或瘀伤，因此有时很难证明。一个人可以采取某些步骤来证明这种在工作场所发生的骚扰，如果没有明确的证据，让主管、律师甚至法官同意这项指控可能会很复杂。

记日记记录日期，口头骚扰的次数和发生次数可能有助于证明此类骚扰的存在。证明口头骚扰的最佳方法之一是获得客观第三方的证词。如果其他员工在无意中听到骚扰事件的情况下，他或她可能愿意证实受害者的故事。由于言语虐待者很少刻意隐瞒他们伤人和令人不快的言论，证人可能很常见。不幸的是，由于工作场所的言语骚扰往往是在一群工人的参与或鼓励下发生的，因此很难找到一个愿意、可靠和值得信赖的证人。有些证人可能害怕个人报复，因为语言虐待者往往是欺负者

来自同事的骚扰可以通过多种方式得到惩罚，包括调到不同的部门除了内部证人外，有时让一个能证明言语虐待造成的情感伤害的人会有所帮助。如果一个人因反复的虐待而遭受情绪困扰，最好向咨询师或治疗师倾诉这些感受。不仅可以帮助他们克服在任何工作场所，他或她都可以作为专业证人，证实受害人受到精神损害；重要的是所有员工都认为任何骚扰问题都会得到公平的倾听，而不必担心会受到报复保密日记，其中记录了虐待的日期、时间和具体情况。如果可能，受害者应该准确地记录下攻击者所说的话，以便创建一个完整的记录。任何包含虐待攻击的笔记、电子邮件或电话留言也应保存，工作场所的言语骚扰可能涉及流言蜚语，很难记录下来有些人可能会考虑用录音机或数码录音机来捕捉施虐者。这是一个有点冒险的做法，因为在某些地方，在不知情的情况下对人进行录音实际上是违法的。在内部情况下，工人试图说服主管或经理进行口头骚扰，录音可能很有用。检查有关这种做法的法律，以及它是否违反公司行为准则是很重要的。

第三方可能会提供骚扰的证据律师或法律顾问可能是一个很好的资源，可以找到证明工作场所语言骚扰的方法。由于可接受证据的法律在地区上各不相同，与当地律师交谈可能是确定哪种形式的骚扰的最佳方式证据将是最有帮助的。许多律师提供免费或低成本的初步咨询，这有助于为下一步制止语言骚扰铺平道路。

骚扰事件的录像可以帮助证明指控。