什么是养老金固定缴款计划(Defined Contribution Pension Plan)？

养老金固定缴款计划是指员工每月提交一笔固定金额的退休福利计划。该计划由供款金额确定，而不是退休期间预期的福利金额。养老金固定缴款计划有其优点和缺点，而且并非所有雇主都能提供此类计划。在权衡福利方案时，雇员可...

养老金固定缴款计划是指员工每月提交一笔固定金额的退休福利计划。该计划由供款金额确定，而不是退休期间预期的福利金额。养老金固定缴款计划有其优点和缺点，而且并非所有雇主都能提供此类计划。在权衡福利方案时，雇员可能希望在做出决定之前熟悉所有选项

员工每月向固定缴款养老金计划缴款。在基本养老金固定缴款计划中，每一份薪水的固定百分比，比如百分之五存入计划。雇主可以根据计划的条款进行相应的缴费。就像其他退休计划一样，如果人们需要资金，可以提前提取，但会受到经济处罚，包括罚款和税务处罚。这些都是为了激励人们尽可能长时间地将钱留在计划中。

退休涉及财务规划雇员们不知道他们在退休期间将获得多少福利，因为这是基于一段时间内为计划支付多少钱以及资金的投资情况如果员工选择尽可能多的退休计划，那么他们通常会选择在退休前继续缴纳养老金，他们可以增加退休资金。退休规划师可以帮助人们根据退休目标和缴纳的金额制定投资计划。

当员工退休时，固定供款养老金计划的福利可通过多种方式接受。当员工退休时，可通过多种不同的方式接受养老金固定缴款计划的福利。一种选择是一次付清。另一个选择是接受雇员退休期间的每月预算付款。在这两种情况下，一旦雇员收到付款，收入就应纳税。这一点很重要，因为雇员在领取福利金时，需要确保留出足够的资金来支付税款固定缴款养老金计划的主要缺点是雇员不知道他们在退休期间能挣多少钱。退休计划取决于大致知道每个月的预期收入然而，增加的投资灵活性可能会吸引一些员工。一些员工权衡风险，有两个养老金计划，一个是福利计划，另一个是缴费计划

固定收益养老金计划可最大限度地降低穷人储户对系统施加的风险。