什么是超额计划(Excess Plan)？
超额计划，更确切地说是超额福利计划，是雇主向雇员提供超出美国国内税收法典（IRC）为退休账户设定的供款限额之外的额外薪酬福利的一种选择。大多数雇主制定的福利计划旨在满足IRC的要求，因此雇主和雇员可以利用相关的税收减...
超额计划，更确切地说是超额福利计划，是雇主向雇员提供超出美国国内税收法典（IRC）为退休账户设定的供款限额之外的额外薪酬福利的一种选择。大多数雇主制定的福利计划旨在满足IRC的要求，因此雇主和雇员可以利用相关的税收减免。不符合这些要求的福利计划需要纳税，必须在专家的法律和税务建议下谨慎处理。
退休计划通常受所从事的工作类型和雇员在组织中工作的天数的影响，雇主可以向雇员提供某些类型的福利，这些福利是雇员总薪酬的一部分一揽子计划。通常，福利包括健康保险和退休供款，但也可以包括其他类型的递延薪酬。在福利计划中，雇主支付福利总成本的全部或一定百分比。例如，雇主可以为每个雇员的健康保险支付一部分保险费作为补偿金的一部分。雇员的赔偿金可以是根据在大多数情况下，雇员的福利也可以免税或递延例如，对雇员退休帐户的供款可以对雇主扣税，对雇员可以递延税款，但只有当双方都遵守了IRC的所有规定时，符合IRC的福利计划才被称为合格的福利计划。IRC对雇主和雇员可以向一年内的符合条件的福利计划。如果雇主希望向雇员提供超过IRC规定的年度限额的额外补偿，则必须使用超额计划。通常，需要超额计划的情况例如，在允许以股票期权形式进行递延薪酬的薪酬方案中。这种递延薪酬是一种随着时间累积的福利，但在员工离开公司或退休之前不必支付。高薪酬的公司高管有时会有一个递延薪酬包，可以提高他们工资的潜在价值，而不要求公司立即支付。对于超额计划项下的未付金额，不应立即向雇员征税，该计划必须在符合条件的计划中的出资额用完后才能使用，公司不得存钱支付福利，必须在福利到期时直接支付，否则即使员工无法获得资金，该计划也将被视为应纳税所得额，薪酬必须是员工不能转换为现金支付的福利。
退休计划通常受所从事的工作类型和雇员在组织中工作的天数的影响，雇主可以向雇员提供某些类型的福利，这些福利是雇员总薪酬的一部分一揽子计划。通常，福利包括健康保险和退休供款，但也可以包括其他类型的递延薪酬。在福利计划中，雇主支付福利总成本的全部或一定百分比。例如，雇主可以为每个雇员的健康保险支付一部分保险费作为补偿金的一部分。雇员的赔偿金可以是根据在大多数情况下，雇员的福利也可以免税或递延例如，对雇员退休帐户的供款可以对雇主扣税，对雇员可以递延税款，但只有当双方都遵守了IRC的所有规定时，符合IRC的福利计划才被称为合格的福利计划。IRC对雇主和雇员可以向一年内的符合条件的福利计划。如果雇主希望向雇员提供超过IRC规定的年度限额的额外补偿，则必须使用超额计划。通常，需要超额计划的情况例如，在允许以股票期权形式进行递延薪酬的薪酬方案中。这种递延薪酬是一种随着时间累积的福利，但在员工离开公司或退休之前不必支付。高薪酬的公司高管有时会有一个递延薪酬包，可以提高他们工资的潜在价值，而不要求公司立即支付。对于超额计划项下的未付金额，不应立即向雇员征税，该计划必须在符合条件的计划中的出资额用完后才能使用，公司不得存钱支付福利，必须在福利到期时直接支付，否则即使员工无法获得资金，该计划也将被视为应纳税所得额，薪酬必须是员工不能转换为现金支付的福利。
- 发表于 2020-08-15 22:20
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