组织行为分析的最佳技巧是什么(Best Tips for Organizational Behavior Analysis)？

当人们想了解特定群体如何运作时，他们会使用组织行为分析。一般来说，社会科学家和商业分析师有三种感知组织行为的方式。他们可能会研究个体在群体中的行为方式，群体在组织中的作用方式或者一个组织如何在一个更大的系统...

当人们想了解特定群体如何运作时，他们会使用组织行为分析。一般来说，社会科学家和商业分析师有三种感知组织行为的方式。他们可能会研究个体在群体中的行为方式，群体在组织中的作用方式或者一个组织如何在一个更大的系统中运作，比如一个社会或一个市场。组织行为分析的一个最重要的提示就是了解哪些问题需要回答。要做到这一点，最好考虑使用最佳视角，当前的重要问题以及进行组织行为分析的原因。

业务经理可能会使用组织行为分析，以使他们的公司更加成功不同职业和领域的人倾向于从不同的角度分析组织行为，他们可能最感兴趣的是学习如何使自己的公司更成功。他们可能会进行竞争对手分析，了解自己的业务与竞争对手相比的情况。他们通常会查看组织内的各个部门，然后集思广益，找出他们的组织能够做到的方式生产效率更高，成本效益更高，利润更高另一方面，人力资源专业人士更倾向于使用组织行为分析来了解个人在其团队中是如何运作的。这类专业人士通常关注员工的满意度和动机水平，他们可能会分析团队动态来了解哪些人在影响他们群体决策和哪些个体似乎被边缘化了。在学术界，比如在社会科学领域，很多研究通常包括组织行为分析。如果社会学家或人类学家，例如，他或她想了解某些人口的行为，他或她可能会研究他们组成的群体的种类以及他们形成这些群体的原因，他们可能会研究一个地区内不同的群体如何相互交流进行概念性组织行为分析的科学家可以研究某个群体是如何形成的历史，以及某个群体成员参与的活动类型，研究和创造群体行为背后的动机并预测如何进行的理论也是很常见的某些群体可能会在未来采取行动。在某些情况下，学者甚至会在研究组织行为时考虑哲学问题。进行此类组织行为分析的人通常希望证明人们行为方式的某些观点，以及这些行为对大系统（如社会和社会）的影响文化。。