加班费是决定现行工资的因素现行工资包括每小时工资、加班费、小费和福利,如医疗保健、退休账户付款、育儿福利和带薪休假。这些信息由处理劳动和就业问题的政府机构收集,并在一个大型数据库中汇编,该数据库可以用于比较。特定地区的现行工资通常反映生活成本,以及对特定类型劳动力的需求。一些国家有一个现行的工资法,旨在保护工人。根据这些法律,人们必须按照他们所从事的工作类型获得现行工资。根据这一法律,外国工人必须获得作为其工作签证条款一部分的现行工资。这一要求旨在防止公司雇用外国工人以避免支付现行工资,从而降低成本有关现行工资率的信息可以直接从政府劳动部门获得。通常,会提供一个表格,显示特定行业内的高工资和低工资,以及平均工资范围。非常精确地细分工作岗位的详细统计数据是非常常见的。例如,不只是维持有关"建筑"的信息,木工、管件、管道、砌砖、电工等的现行工资都会保留下来。在现行工资法生效的地区,雇主可能会被要求提交一份现行工资决定书,说明他们所处理的雇员类型的现行工资,也可能需要为每一个新的项目填写一份现行工资表,说明有关雇员及其报酬率的资料伪造现行工资表上的信息可能会导致严重的法律后果。政府机构可能会对提交有问题表格的人提出质疑,工会也是如此。许多工会利用工资透明度作为谈判工具,为了保护他们的成员,他们倾向于密切关注当前的工资信息。
0 篇文章
如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。你的支持将鼓励我继续创作!