有哪些不同类型的薪资资格(Different Types of Payroll Qualifications)？

工资单职员和管理人员负责向公司员工支付工资，从工资中扣除税款，并将资金从工资支票中转移到退休账户和保险基金中。许多公司不要求职员接受任何形式的正式培训。然而，许多大学都提供工资单处理课程和一些课程公司要求职...

工资单职员和管理人员负责向公司员工支付工资，从工资中扣除税款，并将资金从工资支票中转移到退休账户和保险基金中。许多公司不要求职员接受任何形式的正式培训。然而，许多大学都提供工资单处理课程和一些课程公司要求职员必须获得这些工资资格或大学学位。雇主更喜欢的其他类型的工资资格包括会计执照和各种类型的人力资源证书。工资管理可以非常简单，只涉及少数雇员的支付，或者非常复杂。一般来说，雇主要求薪资部门的员工必须高中毕业。许多大学都提供短期的工资处理或簿记课程，而这些类型的薪资资格通常是雇主所追求的。在某些情况下，簿记课程可能涵盖一般的会计实务，而不是工资核算，但在这些课程中学到的概念可以应用于工资工作以及其他类型的行政工作。大公司雇用大量的职员，一些公司更喜欢高级职员具有广泛的会计知识当涉及大量工人和大笔资金时，工资处理可能相当复杂，监管机构或会计协会管理会计考试，成功的候选人将获得执照或结业证书。这些会计证书是工资资格证书之一，通常被列为就业清单上的工作先决条件。除了正式的会计课程外，一些大学开设会计课程，教授基本的会计原则。参加这些课程的人通常能够获得工资职员的工作在一些公司，人力资源（HR）人员负责协商员工工资和处理工资单。因此，想要在薪资部门工作的人通常都必须有人力资源管理的经验。一些大学提供人力资源管理的职业课程，这些课程有时包括工资单处理部分。此外，一些雇主倾向于雇佣拥有会计相关专业大学学位的职员，如数学或金融，而其他公司则寻找人力资源管理学士学位的求职者。信息技术（IT）公司向各种规模的企业推销某些类型的工资软件程序。一些IT公司向企业派遣公司培训师进行在职培训，在培训过程中，培训人员将学习如何使用该软件。其他公司还建立了在线培训模块或随软件程序发送培训材料。由于许多软件程序在行业内广泛使用，一些雇主要求求职者必须经过某种软件培训，在某些情况下，这些公司要求的薪资资格可能包括完成证书