什么是员工职业发展(Employee Career Development)？

员工职业发展是指一个人在工作场所为建立和实现职业目标、提高工作效率而采取的一系列步骤。个人通常与主管和人力资源（HR）经理合作，在公司或行业内规划一条可实现的职业道路。员工职业生涯发展策略包括探索继续教育选择...

员工职业发展是指一个人在工作场所为建立和实现职业目标、提高工作效率而采取的一系列步骤。个人通常与主管和人力资源（HR）经理合作，在公司或行业内规划一条可实现的职业道路。员工职业生涯发展策略包括探索继续教育选择、生产力培训、建立专业联系网络，积极寻求晋升和晋升。需要职业指导的员工可以与公司的人力资源总监沟通；需要职业指导的员工可以与所在公司的人力资源总监进行沟通。大多数人力资源员工都乐于帮助员工确定自己的选择和规划未来个人也可以从自助书籍和网站获得员工职业发展资源，这些书籍和网站提供了如何实现职业目标的详细信息。此外，许多心理学家和职业顾问专门帮助个人识别自己的能力和设定职业目标。对员工来说，与上司和公司高管保持良好的融洽关系是至关重要的，这样他们才能成为第一批被考虑升职的人。这是员工职业生涯的第一步发展通常决定着一个员工到底想成为什么样的人。为了制定职业规划，个人必须确定自己的优势和目标。员工可以在网上找到职业评估和个性测试，以帮助他确定什么样的工作是最好的。一旦资产和目标确立，员工可以开始探索不同的成功途径。他或她可能会决定攻读大学学位或获得某一特定领域的认证，以提高他或她找到有意义工作的机会员工职业发展可能涉及对该行业进行研究。员工职业发展的初始步骤还包括建立一份可靠的简历和一份能证明员工能力的专业推荐人名单。潜在雇主通常非常重视求职者的工作经历和推荐人。个人应突出自己的优势、技能、成就和目标，并将其与他或她想要得到的工作联系起来。参加在线课程可以帮助员工提升职业生涯。一旦个人在公司获得了职位并获得了足够的经验，他们可以与主管会面，帮助他们评估自己的优势，并认识到他们可以改进的领域。主管可以通过提供专家培训和随时通知他们空缺职位来帮助员工准备晋升的可能性。员工与上司保持良好的关系是至关重要的以及公司高管，因此他们将是第一批被考虑升职的人。通过运用员工职业发展战略，积极主动的员工通常能够实现自己的目标，享受高质量的生活。员工可能会参加课程学习新技能，以帮助他们在职业生涯中取得进步

发表于 2020-08-07 23:14
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分类：科学教育

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